Dodaj nowy
  Najnowsze
  Wyróżnione
RSS   Śledź przez RSS

Komentarze:

  • ~fikus188

    heh jak by przyszedł do mnie pracownik z informacją, że ma "poufne" dane konkurencyjnej firmy zapewne bym go zatrudnił ale jeszcze szybciej zwolnił po otrzymaniu informacji. Bo jaką mam pewność, że i mi tych danych nie wykradnie?

    Puszczenie pracowników samopas jest największym BŁĘDEM jaki może popełnić pracodawca!! Doskonale wiem co mówię/piszę przerabiałem temat zatrudnienia i starałem się potraktować pracowników "po ludzku". Skończyło się totalna olewką mnie i mojej firmy! Tylko "terror" w postaci wyzysku, perspektywy awansu czy podwyżki, strach przed natychmiastową utrata pracy, cięcia pensji pozwalają trzymać te "hieny"(pracowników) w ryzach.

    To nie pracodawca jest sobie winien a pracownik. Wielkie korporacje stać na robienie badań i jeśli okazało by się, że "ludzkie" traktowanie pracowników było by dla firmy bardziej efektywne to tak by ich traktowali - zresztą moje doświadczenie uczy mnie tego samego...

    Skoro ktoś uważa, że jego pracodawca źle go traktuje to po jakiego u niego pracuje. Zwolnij się i zatrudnij gdzieś indziej a najlepiej sam załóż taką samą firmę. Jak uważasz, że możesz traktować pracowników lepiej i lepiej na tym wyjdziesz to człowieku zrób to! Żeby w biznesie osiągnąć sukces nie ważny jest pomysł WAŻNE jest by robić to samo co konkurencja tylko LEPIEJ. Skoro lepsze traktowanie pracowników, wyższa pensja, więcej dni urlopu, wolne na żądanie w dniu w którym nie będzie Ci się chciało przyjśc do pracy, brak nadzoru nad pracownikiem pozwoli lepiej rozwijać się firmie to SUKCES MASZ MUROWANY bo przecież ŻADNA firma tak nie "pracuje".

    Zatem NIE MARUDŹ na swojego pracodawce tylko zrób mu konkurencję! Zrobisz to lepiej to i lepiej na tym wyjdziesz (teoretycznie). Marudzić każdy potrafi. Zatem bierz się do roboty i wróć tu za 2 lata to wtedy pogadamy o Twoim sukcesie lub długach...

    04-12-2009, 16:38

    Odpowiedz
    odpowiedz
  • Użytkownik DI użytkownik wyrejestrowany

    Takie są dalekosiężne skutki traktowania pracowników instrumentalnie... Żadnemu z tych tzw. managerów nie przyszło do głowy, że postępowanie z pracownikami podyktowane wyłącznie korzyścią dla firmy obróci się przeciw niej bo ich lojalność będzie się równała zeru. Nie ma się co oszukiwać - z firm traktujących ludzi po ludzku dane wynoszą tylko prawdziwe "czarne owce"...

    Swoją drogą kraj ze społeczeństwem składającym się z ludzi zajętych wyłącznie swoimi korzyściami, nie znającymi poczucia uczciwości i lojalności jest skazany na upadek... Kraje wielkich korporacji same się proszą o katastrofę...

    02-12-2009, 16:25

    Odpowiedz
    odpowiedz
  • ~xxx
    [w odpowiedzi dla: ]

    Po ludzku traktować pracowników ? A co to takiego ? Niemalże każdy manager ci to powie. Choć zdarzają się perełki, które znam.

    02-12-2009, 14:01

    Odpowiedz
    odpowiedz
  • ~@_@

    Oczywiście być może bzdury:
    * Sytuacja w starym kraju UE:
    - Szefie, idziesz na piwko?
    - Hmm, jasne.

    * Polska:
    - Panie magistrze psorze wszechmogący, idzie Pan na piwo?
    - Co? Zwalniam cię.

    02-12-2009, 12:00

    Odpowiedz
    odpowiedz
  • Użytkownik DI użytkownik wyrejestrowany

    Naturalną rzeczą jest większe przywiązanie do rodziny i znajomych niż do pracodawcy. Kradzież niestety zawsze pozostanie kradzieżą. Z drugiej strony to dobry sygnał dla pracodawców i menadżerów, aby pracowników traktować po ludzku, bo inaczej wyniosą intelektualną wartość firmy :)

    02-12-2009, 09:59

    Odpowiedz
    odpowiedz
Brak danych. Sprawdź później :)
RSS  
Chwilowo brak danych. Sprawdź później :)


« strona główna  -  do góry ^

Stopka 

© 1998-2026 Dziennik Internautów Sp. z o.o.

Partnerzy 

Autobaza.pl