Masowe zwolnienia w USA czy Wielkiej Brytanii sprawiają, że i w polskich biurach pojawia się niepokojący szmer. Pierwsze dane wskazują na to, że ogromnej redukcji zatrudnienia nie będzie, ale rekrutacje nieco wyhamowały. Co ważne, firmy IT szukają wśród kandydatów czegoś więcej niż tylko umiejętności kodowania. Programista „na trudne czasy” powinien bowiem charakteryzować się również kompetencjami „miękkimi”.  więcej

Szukają ich już nie tylko pracodawcy u kandydatów, ale też potencjalni nowi pracownicy sprawdzają, czy w nowej organizacji będą mogli rozwijać się pod kątem współpracy, komunikacji, budowy zaufania lub radzeniem sobie ze stresem.  więcej

Znajomość najpopularniejszych języków programowania - Java, C/C++ i Pythona - może nie wystarczyć, by znaleźć wymarzoną pracę w zawodzie programisty. Liczą się także umiejętności komunikowania się i współpracy oraz gotowość do nauki nowych technologii.  więcej

Stereotyp aspołecznego programisty, zatopionego w ekranie bez kontaktu ze światem zewnętrznym, dawno się zdezaktualizował. Praca w dziale IT często wykracza poza kompetencje techniczne – wymaga kontaktu z klientem, zdolności negocjacyjnych czy strategicznego myślenia biznesowego. Dlatego programiści coraz częściej dbają o umiejętności miękkie – otwierają one ścieżkę awansu i są przepustką do świata ciekawszych wyzwań zawodowych.  więcej