Radca prawny czy adwokat – kogo wybrać do swojej sprawy?
Tiny house czy dom modułowy? Kiedy postawić na gotowe rozwiązania
Zwrot towaru z zagranicznego e-sklepu w UE – kto zapłaci za przesyłkę?
Anthropic uczy za darmo – 13 kursów o Claude i AI, certyfikat w gratisie
Auto zepsute za granicą? Nie panikuj – zrób dokładnie to
Wypożyczalnia auta bez karty kredytowej – czy w Polsce to w ogóle możliwe?
Wysokiej jakości rower – jak go rozpoznać przed zakupem?
Flexispot Wave C7 – ergonomiczny fotel do pracy przy komputerze po miesiącu testów (recenzja)
Jak dobierać elementy złączne na budowie? Poradnik dla ekip
Ciepło, którego nie widać. Jak mądrze wybrać płyty styropianowe na bazie oferty Swisspor?
Czy pracodawcy zyskają wreszcie skuteczną ochronę przed zarzutami o śmieciowe zatrudnienie? Rząd przyjął projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy, który ma wprowadzić możliwość uzyskania wiążącej interpretacji od Głównego Inspektora Pracy. Koszt wniosku ma wynosić zaledwie 40 zł, ale korzyści mogą być znacznie większe.
W dynamicznie rozwijającym się rynku pracy coraz częściej pojawiają się sytuacje, w których pracownicy są zatrudniani w miejscach oddalonych od ich stałego miejsca zamieszkania. W takich przypadkach kluczowym zagadnieniem staje się kwestia zapewnienia odpowiednich warunków do odpoczynku i regeneracji sił po pracy. Z jednej strony, odpowiednia organizacja noclegu wpływa na komfort i wydajność pracowników, z drugiej zaś rodzi pytania natury prawnej, czy pracodawca ma obowiązek zapewniać nocleg w przypadku pracy w delegacji lub w lokalizacji oddalonej od miejsca zamieszkania?
Czterodniowy tydzień pracy to w ostatnim czasie bardzo gorący temat. Jego wdrożenie zapowiadane jest w Polsce od dłuższego czasu, a wiele państw Europy testuje go z różnym skutkiem. 4-dniowy tydzień pracy może okazać się strzałem w dziesiątkę dla wielu branż. Skrócenie tygodnia pracy może przynieść ogrom korzyści, o których przeczytasz więcej poniżej. Sprawdź, dla których branż taki tydzień pracy sprawdzi się najlepiej!
26 kwietnia 2023 r. nastąpi długo oczekiwane wdrożenie zmian w Kodeksie Pracy, które mają na celu realizację dyrektywy work-life balance. Pracownicy zyskają do 7 dodatkowych dni wolnych, dłuższy urlop rodzicielski oraz szereg innych przepisów mających na celu ułatwienie utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Anna Janicka, radca prawny z ClickMeeting, analizuje wpływ tych zmian na polski rynek pracy.
Rok 2023 przyniósł poważne zmiany w Kodeksie pracy. Oprócz nowelizacji przepisów w zakresie pracy zdalnej, 26 kwietnia zaczną też obowiązywać regulacje wdrażające unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia. Obydwie czekają już tylko na podpis Prezydenta. W związku ze zmianami kwiecień bez wątpienia będzie bardzo intensywnym miesiącem dla działów kadr w firmach.
Już 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zjawisko pracy zdalnej. Popularyzacja tego modelu gwałtownie wzrosła w okresie pandemii. Nastąpiła więc konieczność określenia na drodze ustawowej praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników.
8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy – to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni wolnych z powodu działania siły wyższej. Zmiana obejmuje również regulacje warunków zawierania umów na okres próbny.
Przyjęty przez rząd projekt zmian w Kodeksie pracy sprawia, że firmy będą musiały poświęcić więcej czasu na czynności kadrowo-płacowe. Automatyzacja może ograniczyć czas realizacji tych zadań przez działy HR i księgowości nawet o 60 proc. – wynika z analizy TribePerk, polskiego startupu, który rozwija zautomatyzowane narzędzia płacowo-kadrowe dla przedsiębiorstw. Na świecie powstały liczne platformy, które upraszczają wspomniane procesy. Czy jest szansa na przyswojenie takich rozwiązań w Polsce?
Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zawierający wyczekiwane przez pracodawców przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną. Obecnie obowiązujące przepisy, wprowadzone specustawą covidową, mówią jedynie, że pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy.
Kodeks Pracy stanowi gwarancję przestrzegania zasad i praw obowiązujących obie strony umowy o pracę. Nie ma on zastosowania w przypadku zatrudniania w oparciu o umowę zlecenie czy dzieło. Dlatego powinieneś bardzo dobrze znać wszystko, co ten kodeks mówi na temat Twojego nowego pracownika.
Serwis poradnikowo-newsowy. Internet w życiu, życie w internecie.