Home office to model pracy, na który przeszliśmy z konieczności w okresie pandemii. Obecnie coraz więcej osób decyduje się na tę formę pracy z własnego wyboru. Praca stacjonarna powoli zaczyna zamieniać się w sposób pracy nazywany hybrydowym, a niektóre zawody przeszły już formalnie na system pracy zdalnej. Uchwalone zostały nawet przepisy prawne, określające metody rozliczania pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jak efektywnie pracować i odpoczywać, będąc na home office?  więcej

Na początku pandemii wiele firm i przedsiębiorstw stanęło przed wyzwaniem przeniesienia działalności do Internetu. Większość poradziła sobie z tym tematem dobrze, głównie z powodu szerokiej dostępności różnych narzędzi technologicznych. Jakie aplikacje webowe wspierają pracę online? I w jakim zakresie mogą się przydać?  więcej

Bałagan niejednokrotnie może być twórczy. Taki artystyczny nieład często może towarzyszyć nam po skończonej pracy. Jednak to określenie niezbyt pasuje do nieuporządkowanych dokumentów. Porozrzucane papiery oraz ważne akta i rachunki najczęściej wiążą się z przykrymi konsekwencjami jak dodatkowe opłaty czy wezwania do urzędu. Jak uniknąć chaosu w domowym biurze? W jaki sposób segregować dokumenty?  więcej

Pracownicy i pracodawcy mieli dwa lata, żeby przyzwyczaić się do pracy zdalnej. Nadal jednak podstawowe kwestie kuleją. Tylko co czwarty pracownik na home office miał zapewnionego służbowego laptopa, a co piąty korzystał z narzędzia online do komunikacji wewnętrznej – wynika z raportu CBRE „Praca z domu czy z biura?”. Co piąta osoba nie otrzymała żadnego wsparcia od pracodawcy przechodząc na home office, a ekwiwalent finansowy na pokrycie kosztów prądu czy internetu otrzymuje tylko 7 proc. pracowników.  więcej

Powrót do biur dla wielu pracowników był ciekawym doświadczeniem. Jednak dość szybko okazało się, że ich praca niewiele różni się od tej, wykonywanej w domu. Nadal głównym narzędziem są komunikatory i wideokonferencje. Skonfrontowani z nową rzeczywistością pracownicy nie widzą sensu w powrocie do biur i stawiający pracodawcom ultimatum: permanentne home office albo rezygnacja.  więcej

Blisko 8 mln Polaków pracowało zdalnie w czasie pandemii – wynika z badania „Finansowy Barometr ING”. Jednak nawet podczas takiego rodzaju pracy musimy pamiętać o odpowiednim zabezpieczeniu firmowych danych. Jakie błędy najczęściej popełniają pracownicy w pracy zdalnej i hybrydowej?  więcej

Pracujesz lub będziesz pracował w zaciszu własnego domu? Bardzo ważną kwestią jest odpowiednie zorganizowanie najbliższej przestrzeni, by wszystko, co potrzebne, zawsze było pod ręką. Poza wygodnym krzesłem i sporym biurkiem warto pomyśleć nad wyposażeniem domowego miejsca pracy w artykuły biurowe, które okażą się niezbędne do odpowiedniego komfortu pracy. Nie ma nic bardziej rozpraszającego, niż poszukiwania długopisów, zszywaczy czy innych elementów niezbędnych do "papierkowej roboty", których nie ma w zasięgu ręki.  więcej

Co drugi pracodawca wsparł swojego pracownika benefitem podczas pracy zdalnej. Aż 47% pracowników pracujących zdalnie otrzymało okolicznościową paczkę. Z upominków korzystał nie tylko sam pracownik, ale cała rodzina. Co 3 pracownik chciałby otrzymywać produkty służące domowej rozrywce, takie wnioski przedstawia badanie „Pracodawca wsparciem pracowników na home office”.  więcej

W minionym roku głównymi tematami rozmów w Internecie były zakupy online, Netflix, dresy i praca z domu, jak wynika z raportu SentiOne. Co ciekawe, o tej ostatniej znacznie częściej rozmawiano, niż faktycznie ją wykonywano. Zaskoczeniem jest również ogromny wzrost zainteresowania siecią klubów fitness Zdrofit w okresie zamknięcia siłowni - rozmawiano o nim pięć razy częściej niż przed pandemią.  więcej

Produktywne osiem godzin pracy to mit. Z raportu Screen Education wynika, że pracownicy spędzają nawet 2,5 godziny dziennie w trakcie pracy, używając smartfonów do celów niezwiązanych z ich obowiązkami zawodowymi. Co więcej, już co czwarty pracownik produkcyjny i co dziesiąty biurowy przyznaje, że w miejscu pracy doszło do wypadku w wyniku rozproszenia uwagi przez smartfony.  więcej

Brak relacji społecznych, komunikacji i izolacja, w znacznym stopniu wpływają obecnie na kondycję psychiczną i efektywność pracowników. Obniżenie koncentracji, poczucie osamotnienia, mniejsza efektywność to tylko niektóre konsekwencje pracy zdalnej. Ponieważ relacje ze współpracownikami budujemy zazwyczaj podczas mniej formalnych spotkań, firmy przenoszą je do wirtualnej przestrzeni i poszukują ciekawych rozwiązań integrujących zespoły.  więcej

Badania wykonane przez Personnel Service wykazały, że aż 83% Polaków, którzy wykonywali lub nadal wykonują pracę zdalnie, chce ustawowej gwarancji pracy zdalnej. Ponad 1/3 z nich (37%) uważa, że praca zdalna powinna być raz w tygodniu zagwarantowana przez prawo, czyli przez 50 dni w roku. Praca zdalna wymusza jednak na wielu z nich używania sprzętu służbowego w domu.  więcej

W ciągu ostatnich siedmiu miesięcy na polskim rynku pracy zaszły nieodwracalne zmiany. Mowa tu nie tylko o zawirowaniach w poszczególnych branżach, ale też wielkiej, zdalnej rewolucji, która dokonała się na naszych oczach. Gumtree.pl sprawdziło, co dokładnie zmieniło się w podejściu do pracy zdalnej od początku pandemii koronawirusa. O ile wielu pracodawcom udało się pokonać przejściowe problemy związane z brakiem dostępu pracowników do odpowiednich narzędzi, o tyle w kwestiach organizacyjno-prawnych nie zmieniło się prawie nic.  więcej

Choć obostrzenia dla biznesu zostały już w większości zdjęte, to wciąż wielu z nas pracuje głównie zdalnie. Może się okazać, że wręcz w niektórych przypadkach będzie to rozwiązanie trwałe, zupełnie zmieniające nasz dotychczasowy harmonogram dnia. W takiej sytuacji trzeba zadbać o to, żeby zorganizować w domowej przestrzeni jak najlepsze warunki do pracy. Co jest do tego potrzebne? Jak powinno wyglądać idealne, domowe biuro? Jeśli chcecie wiedzieć, zapraszamy do lektury.  więcej