"Zawsze bowiem może zadzwonić do nich szef i poprosić o zrobienie pewnych rzeczy." - nie może. Możę spróbować. Nikt rozsądny poza pracą nie będzie odbierał telefonów od szefa.

ewrwer: Chyba nigdy nie pracowałeś w prywatnej firmie?

- szef do długoletniej sekretarki: - Proszę wysłać E-maila do firmy X.
- sekretarka: - mogę napisać list ręcznie, a co najwyżej na maszynie do pisania.
- szef - a kiedy to dotrze do firmy X. Jak pani nie wyśle e-maila, to jest pani zwolniona!

I samobójstwo gotowe.

@slawekpelka: tak samo bywa w firmach państwowych. Wszystko zależy od bezpośredniego szefa i atmosfery w pracy.

Jesli jestes potrzebny w firmie to nie musisz odbierac jesli ci za to dodatkowo nie zaplaca. Jak zaplaca stawke ekstra to sam bys pewnie odbieral telefon zeby wyslac emaila ^^.

Wszyscy co sa pionkami w firmie niestety sa wyzyskiwani. Tak bylo, jest i bedzie. Po to wlasnie sie ustala godziny pracy a ja jako osoba strasznie minimalistyczna NIGDY nie przekrocze czasu jaki mam pracowac ^^. Predzej zloze wypowiedzenie niz bede pracowac na przymus. Chyba ze za stawke ekstra czyli podwojna przykladowo :D

@ewrwer i @minimalista: cieszcie się, że możecie sobie pozwolić na taki luksus, oprócz Waszego świata istmieje jeszcze świat realny i część z nas zmuszona jest w nim żyć.

a ja mam dwie prywatne komorki. jedna wylaczam gdy chce a numer drugiej zna tylko pare osob z poza kregow zawodowych.

@minimalista: to się mocno zdziwisz jak się dowiesz, że jako pracownik masz obowiązek pracować nadgodziny (jeżeli to dla pracodawcy sprawa znaczącej wagi - do 150h rocznie) za 150%, a nie za 200%. Jest to prawnie ustalone, ale widać Ty sobie bujasz w obłokach jak napisał Grey.

Nie tak prosto. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę faktycznie może nie mieć wyjścia i w szczególnych przypadkach pracodawca może wezwać go na nadgodziny, ale już po 22:00 będzie musiał płacić 200% za pracę w godzinach nocnych. Do tego będzie musiał przestrzegać dobowej jak i tygodniowej obowiązkowej przerwy na odpoczynek. Całkowicie inaczej ma się sprawa z pracownikami zatrudnionymi na podstawie innych umów cywilno-prawnych. Ci, o ile umowa nie stanowi inaczej, mogą spać spokojnie.

Samobójstwom winne są noże, żyletki i sznurki.