58% europejskich przedsiębiorstw z sektora teleinformatycznego (ICT) miało problem ze znalezieniem pracowników – wynika z danych Eurostatu. Eksperci Personnel Service wskazują, że na tle Europy, Polska wypada nieco lepiej. W naszym kraju problem w rekrutacji wykwalifikowanych pracowników zgłosiło 46% firm, nadal jednak jest to niemal co drugi pracodawca. Biorąc pod uwagę wielkość sektora, rodzi to duże problemy.
Aktualne statystyki mówią, że około 30% studentów uczelni technicznych stanowią kobiety. Systematyczny wzrost widać wyraźnie przede wszystkim na kierunkach informatycznych. W rezultacie firmy z sektorów powszechnie uznawanych za „męskie”, coraz chętniej zatrudniają właśnie kobiety.
Marzeniem każdej dorosłej osoby jest znalezienie pracy zgodnej z osobistymi predyspozycjami, ciekawej i dobrze płatnej. Rzadko, kiedy pierwsza posada spełnia nasze wszystkie wymagania. Zwykle w toku życia kilka razy zmieniamy pracę, po to by znaleźć wreszcie taką, która da nam pełną satysfakcję.
Młodzi zdolni wchodzący na rynek pracy mogą zarobić znacznie wiecej niż ich poprzednicy z ubiegłej dekady. Jednak wysokie zarobki czekają na nich tylko w wybranych branżach. W czym warto się wyspecjalizować, aby najlepiej zarobić już na starcie?
Na rynku pracy na wagę złota są nie tylko programiści, ale także handlowcy i pracownicy fizyczni. Największe trudności ze znalezieniem pracownika mają duże firmy. Prześcigają się w uatrakcyjnieniu ofert pracy.
Rynek pracy w Polsce zmienia się bardzo dynamicznie. Efektem tego jest nie tylko profesjonalizacja pracowników i ich szybszy rozwój. Wielu pracodawców od dłuższego czasu boryka się z brakiem odpowiedniej kadry, tak na stanowiskach niższego szczebla, jak i tych związanych ze specjalistyczną wiedzą i doświadczeniem. Rozwiązaniem wielu problemów okazuje się zatrudnianie imigrantów ze Wschodu, natomiast z niewyjaśnionych przyczyn część pracodawców mimo konkretnych potrzeb się na to rozwiązanie nie decyduje.
„Programista pilnie poszukiwany”, „zatrudnię informatyka od zaraz”, „dam pracę specjaliście IT” – tego typu ogłoszenia pojawiają się ostatnio coraz częściej. Uwidacznia to rosnące zapotrzebowanie na specjalistów z branży informatycznej, a jednocześnie wpływa na tworzenie nowych standardów pracy.
Zaproponowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej płaca minimalna w wysokości 2450 zł według niektórych ekspertów wykracza poza szacowane prognozy gospodarcze. Ministerialna propozycja może negatywnie wpłynąć w szczególności na konkurencyjność mniejszych firm, zwłaszcza tych z regionów słabiej rozwiniętych.
Świat ogarnia fala cyberprzestępczości. Według firmy Check Point na całym świecie codziennie dochodzi do 50 mln ataków, choć większość z nich jest udaremniona dzięki rozwiązaniom systemowym i pracy działów bezpieczeństwa IT. Analitycy Cybersecurity Ventures oszacowali z kolei, że straty wynikające z działań cyberprzestępców na świecie wzrosną z 3 mld dol. w 2015 roku do 6 mld dol. w 2021.
Według danych szacunkowych, w Polsce brakuje ponad 50 tys. specjalistów z branży IT. Serwisy rekrutacyjne informują, że w ciągu roku liczba publikowanych ofert utrzymała się na podobnym poziomie lub nieznacznie spadła. Wolne stanowiska są do obsadzenia przede wszystkim w Warszawie, Krakowie, Trójmieście, Poznaniu i we Wrocławiu. Jednak, zdaniem ekspertów, coraz większe znaczenie będzie mieć praca zdalna.