Uczestnicy konferencji „Outsourcing usług IT – jak zrobić to właściwie?” rozmawiali między innymi na temat braku specjalistów, zajmujących się inżynierią oprogramowania. Uznano, że to dobry moment dla firm, które zajmują się outsourcingiem, na przedstawienie własnych ofert. Muszą być przy tym spełnione konkretne warunki.
Automatyzacja to więcej niż maszyny wykonujące mechaniczne czynności czy przypominające ludzi androidy. Robotyzacja procesów biznesowych pozwala na sprawne wykonywanie zadań, które są powtarzalne i nie zależą od subiektywnej oceny człowieka. Na razie te powtarzalne czynności w dużej mierze wykonuje człowiek. Czy w przyszłości też będzie dla niego miejsce?
W sieci nie brakuje porad jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej, aby swoich konkurentów zostawić daleko w tyle. Jednak kwestie, które na pozór wydają się oczywiste wcale takimi nie są, a zwykłe pytania rekrutera mogą mieć ukryte znaczenie.
W okresie wakacyjnym rekrutacje nie zwalniają tempa - w lipcu br. za pośrednictwem wyszukiwarki kandydatów w serwisie GoldenLine wiadomość od rekrutera otrzymało 42 149 osób posiadających profil zawodowy na jednym ze znanych serwisów pracy. Jakich specjalistów poszukiwano najczęściej?
Blisko połowa menedżerów przyznaje, że reprezentowana przez nich firma wspiera projekty bazujące na otwartych rozwiązaniach, chcąc w ten sposób pozyskać do współpracy talenty z tego obszaru. Zatrudnienie takich osób jest priorytetem dla przeszło 80% przełożonych. Eksperci przewidują, że zapotrzebowanie przedsiębiorstw na umiejętności z dziedziny open source w dalszych latach będzie jeszcze większe.
Liczyłbyś na podwyżkę zarabiając kilkanaście tysięcy złotych? Programiści sądzą, że ich wynagrodzenie podniesie się w najbliższym czasie znacząco. Z danych opublikowanych przez jeden z portali z ogłoszeniami o pracę wynika, że oczekiwania dotyczące wzrostu płac w branży kształtują się na poziomie od 25 do aż 44%.
Z najnowszej edycji raportu „Aktywność specjalistów i menedżerów” wynika, że już co drugi pracownik chce pracować zdalnie i mieć elastyczne godziny pracy. Stale zwiększa się również liczba ofert pracy przypadających na jednego kandydata, ale aż 72% z nich nie szuka aktywnie zatrudnienia. Jakim wyzwaniom w 2018 roku muszą sprostać firmy i ich działy HR?
Wyłudzenia danych osobowych to problem, z którym często spotykają się osoby zainteresowane wakacyjną pracą. W sieci pojawiają się w letnim czasie fikcyjne ogłoszenia przyciągające ludzi atrakcyjnymi zarobkami, których celem jest nie tylko pozyskanie danych z CV, ale też numeru konta bankowego czy skanu dowodu osobistego.
Czy ludzie pracy obawiają się, że zastąpią ich roboty? Zdecydowanie nie. Tak wynika z raportu Skills Revolutions 2.0. Aż 92% z 20 tysięcy przebadanych na jego potrzeby pracodawców uważa, że maszyny nie zagrażają ich pracy. W 34 na 42 badane państwa, dzięki automatyzacji spodziewany jest wzrost zatrudnienia. Czy Polska znalazła się w gronie optymistów?
Rozwój sztucznej inteligencji przyspiesza powstawanie i upowszechnienie takich technologii jak autonomiczne samochody, wirtualni asystenci, narzędzia do automatycznych tłumaczeń, systemy rozpoznawania twarzy czy przewidywania zachowań. Jak te zmiany odbierają ludzie? Przytaczamy wyniki badania skoncentrowanego na obawach, nadziejach i oczekiwaniach mieszkańców Europy, Ameryki Północnej oraz Azji.