Wielkość i prestiż firmy, styl zarządzania i kultura organizacyjna oraz wysokość wynagrodzenia, to główne cechy, których szukamy u idealnego pracodawcy. Tak wynika z badania „Najbardziej pożądani pracodawcy”, przeprowadzonego wśród ponad 4 tys. specjalistów i menedżerów. Pozostałe wyniki są również interesujące.
Eksperci szacują, że polscy pracodawcy są skłonni zatrudnić od zaraz 30-50 000 kolejnych informatyków. Czy to dobra praca dla rodziców z małymi dziećmi? Co trzeba zrobić, aby rozpocząć karierę w tej branży? Tym zagadnieniom zostanie poświęcony webinar, który startuje 20 czerwca o godz. 18:30.
Ponad 60% pracowników z branży ubezpieczeń w przypadku otrzymania oferty pracy ze spółki InsurTech na stanowisko podobne do obecnie zajmowanego, rozważyłoby jej przyjęcie. Jak do tej deklaracji ustosunkowują się prezesi oraz dyrektorzy firm ubezpieczeniowych?
Już za trzy lata liczba wolnych strzelców w Polsce przekroczy milion osób. Wartość tego rynku, szacowana obecnie na 8 mld zł, wzrośnie prawie dwukrotnie. Kim są polscy freelancerzy i z jakimi trudnościami się borykają?
Wiele badań potwierdza to, że pracownicy coraz chętniej pracują zdalnie. Mimo to, nadal wielu nie ma odpowiedniej wiedzy i narzędzi, aby wprowadzić takie rozwiązanie w swojej organizacji. Odpowiedzią na to wyzwanie edukacyjne ma być The Remote Future Summit - konferencja online poświęcona właśnie pracy zdalnej.
Lata nauki, kilkadziesiąt lat pracy w jednej branży często u jednego pracodawcy i emerytura. Tak do niedawna wyglądało życie większości Polaków. Ten świat zmienił jednak postęp technologiczny i globalizacja gospodarki. Czas więc zmienić również myślenie o edukacji, karierze, zarabianiu, oszczędzaniu i emeryturze.
Rosnąca rotacja pracowników to problem coraz większej liczby polskich pracodawców. Niedobór pracowników wiąże się z obniżeniem zdolności produkcyjnych oraz wysokimi kosztami rekrutacji. W ubiegłym roku aż 51% firm zmagało się z trudnościami w pozyskaniu do pracy osób o odpowiednich kompetencjach. Jakich specjalistów trzeba najbardziej i na jakich zasadach chcą pracować?
Na naszym rodzimym rynku wciąż brakuje ok. 50 tys. programistów, a mimo to uczelnie wyższe kształcą coraz mniej specjalistów IT. Znajomość kodowania nabyta w internecie i podręcznikach nie wystarczy jednak, aby odnosić sukcesy w branży, bo żeby stać się dobrym programistą trzeba zdecydowanie czegoś więcej.
Współpraca pomiędzy przedstawicielami różnych generacji stanie się dla działów HR przedsiębiorstw jednym z najważniejszych wyzwań w najbliższych latach. Połączenie młodzieńczej fantazji z rozwagą i doświadczeniem może uwolnić w firmie dodatkowy potencjał. Przykładem jest branża IT.
Uczelnie wyższe nie są w stanie wykształcić dużej liczby specjalistów, a szkolenie nowych pracowników ,,na własną rękę” jest czasochłonne i wymaga dużych nakładów finansowych. Managerowie i HR-owcy mogą jednak zwrócić się do szkół programowania, które uczą przyszłych specjalistów, dbając o ich wszechstronny rozwój i weryfikują ich umiejętności jeszcze na etapie nauki.