Co czwarty wolny strzelec działający w IT bazuje na stałej współpracy i projektach długofalowych. Co drugi to mężczyzna w wieku 25-34 lata. Blisko co piąty zarabia powyżej 10 tys. zł miesięcznie na rękę. Choć nierzadko zdarzają się także kwoty przekraczające 17 tys. zł wynagrodzenia, pomimo lub właśnie dzięki pandemii.
Międzynarodowy Dzień Programisty obchodzimy 12 września. Z tej okazji No Fluff Jobs przygotował nietypowy zestaw informacji na temat branży IT: „Programista po Godzinach”. Nietypowy, bo możemy się z niego dowiedzieć, co osoby na co dzień pracujące w branży IT i kodujące, nerdzi (i nie nerdzi) sądzą o sobie, co jedzą, co piją, jak lubią się ubierać i jak spędzają wolny czas.
Dlaczego i jak często specjaliści IT zmieniają pracę? Najnowszy raport No Fluff Jobs, oparty na wynikach ankiety przeprowadzonej wśród 1444 informatyków na różnych poziomach zaawansowania, pokazuje, że głównym motorem dla wszystkich rozstających się z firmą jest wynagrodzenie. Zobacz najciekawsze wnioski z badania „OFFBOARDING W IT”:
Zapotrzebowanie na programistów stale rośnie. Obecnie jest to jeden z najbardziej pożądanych i pewnych zawodów na świecie. Jednak pomimo wysokich zarobków i zachęcających ofert pracy, rynek wciąż zmaga się z niedoborem specjalistów z branży IT.
Programiści coraz częściej podejmują współpracę z agentami, którzy mają odpowiadać za aranżację ich pracy przy kolejnych projektach. Na ten krok zdecydowała się również firma 7N. Przedsiębiorstwo dzieli się doświadczeniami z przeniesienia modelu agencyjnego do branży IT.
Na rynku pracy na wagę złota są nie tylko programiści, ale także handlowcy i pracownicy fizyczni. Największe trudności ze znalezieniem pracownika mają duże firmy. Prześcigają się w uatrakcyjnieniu ofert pracy.
Programista, który zaczynał karierę w latach dziewięćdziesiątych, potrzebował aż 11 lat na zdobycie tytułu seniora. Dziś ten czas skrócił się dwukrotnie. Rekordziści awansują nawet po kilkunastu miesiącach pracy.
Programiści są dziś na wagę złota i nic nie wskazuje na to, aby ta sytuacja miała się zmienić. Znalezienie dobrego informatyka nie jest prostym zadaniem, o czym najlepiej wiedzą pracownicy HR. Jak do nich dotrzeć i co zaoferować, by aplikowali do naszej firmy?
Narodowe Centrum Badań i Rozwoju uruchomiło nabór do konkursu w ramach programu e-Pionier. Twórcy projektów B+R wykorzystujących technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) powalczą o dofinansowanie w wysokości 25 mln zł.
„Programista pilnie poszukiwany”, „zatrudnię informatyka od zaraz”, „dam pracę specjaliście IT” – tego typu ogłoszenia pojawiają się ostatnio coraz częściej. Uwidacznia to rosnące zapotrzebowanie na specjalistów z branży informatycznej, a jednocześnie wpływa na tworzenie nowych standardów pracy.