Tajwańska firma Foxconn w odpowiedzi na falę samobójstw w swych zakładach w Shenzhen w Chinach zapowiedziała podwojenie pensji dla pracowników - poinformowała w poniedziałek agencja Kyodo.
Firma JDS Consulting oraz Dziennik Internautów zapraszają do udziału w konferencji, w ramach której podczas 3 dni wykładów i warsztatów zostanie omówiony, w sposób kompleksowy, proces przetwarzania danych osobowych pracowników stałych, pracowników tymczasowych oraz praktykantów – począwszy od etapu rekrutacji, a skończywszy na przetwarzaniu danych podczas zatrudnienia lub organizacji praktyk.
Polacy nie chcą ze sobą rywalizować w pracy, wynika z badań przeprowadzonych przez portal Praca.pl na 2 tys. ankietowanych. Zaledwie 3 proc. respondentów przyznało, że najlepiej pracuje im się w atmosferze ostrej rywalizacji.
Rozmowy ze znajomymi prowadzone przy użyciu telefonu, komunikatorów internetowych lub portali społecznościowych, buszowanie w sieci w poszukiwaniu okazji, e-zakupy. To tylko niektóre ze sposobów, w jaki pracownik może wykorzystywać czas pracy na swoje potrzeby.
Jedynie 1% stanowisk pracy w polskich biurach jest w pełni przystosowanych do potrzeb pracowników, a ponad połowa nie spełnia większości wymogów ergonomii. W efekcie ponad 90% pracowników biur skarży się na bóle kręgosłupa, a ponad 80% cierpi na dolegliwości związane ze wzrokiem – wynika z badań przeprowadzonych w ramach czwartej edycji kampanii Ergotest.
Wyniesienie danych z firmy jest łatwe – tak twierdzi 60 proc. pracowników, którzy wzięli udział w badaniu Cyber-Ark. Co ciekawe, co czwarty respondent deklaruje gotowość do takiego działania.
Kryzys to pretekst do zwolnień, odmowy podwyżki lub odebrania premii – takiego zdania jest prawie połowa pracowników firm dotkniętych skutkami dekoniunktury gospodarczej. Internauci przyznają jednocześnie, że są w stanie zgodzić się na dodatkowe obowiązki bez podwyżki, aby zachować swoje miejsce pracy – wynika z badania Pracuj.pl i Interaktywnego Instytutu Badań Rynkowych (IIBR).
Tyle bowiem wart jest czas pracownika, jaki spędza on na przeglądaniu stron internetowych, robieniu zakupów czy oglądaniu filmów. Jak we wszystkim, także i w tej kwestii konieczny jest umiar. Z obu stron.
Inteligentny przeciwnik może w prosty sposób powiązać informacje zawarte w ogólnodostępnych portalach oraz serwisach społecznościowych, wchodząc w posiadanie informacji, które jeszcze niedawno dostępne były jedynie przy wykorzystaniu technik szpiegostwa przemysłowego.
Kwestia prawa pracodawcy do monitorowania korespondencji prowadzonej przez pracowników przy użyciu służbowych skrzynek e-mailowych nie jest uregulowana w prawie polskim.