Polska wprowadza unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Już za kilka tygodni każda firma będzie musiała ujawnić widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę, a największe organizacje zaczną raportować luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Zmiany dotkną zarówno proces rekrutacji, jak i codzienne zarządzanie kadrami. Czy polskie przedsiębiorstwa są na to gotowe?
Ustawa o ochronie sygnalistów weszła w życie 25 września 2024 roku. Jest to bezpośrednio związane z dyrektywą uchwaloną na szczeblu Unii Europejskiej, co wymusiło na krajach członkowskich dostosowanie do niej krajowych przepisów. Prawna ochrona sygnalistów to nie tylko większe bezpieczeństwo dla tej grupy osób, ale też szereg obowiązków ciążących na firmach. Zobacz, co warto wiedzieć o ochronie sygnalistów w przedsiębiorstwie.
Badania potwierdzają, że wysokość wynagrodzenia jest dla pracowników bardzo ważna. W tym kontekście zaskakujący może być fakt, że brak widełek płacowych w ogłoszeniu zwykle nie zniechęca kandydata do wysłania aplikacji. Zakorzeniona w naszej kulturze zasada, że o pieniądzach się nie rozmawia, znajduje odbicie nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przez cały okres zatrudnienia. Jak wynika z raportu Aplikuj.pl, ponad połowa pracowników przyznaje, że w ich miejscu nie panuje jawność wynagrodzeń. Jednak już wkrótce ma się to zmienić.
Przedsiębiorstwa zajmujące się produkcją przemysłową coraz odważniej implementują sztuczną inteligencję, aby wykorzystać jej transformacyjny potencjał. Z badania EY – CEO Outlook Survey – wynika, że 45% CEO z branży produkcyjnej uważa tę technologię za siłę napędową, która może mieć pozytywny wpływ na wydajność biznesową i innowacje.
Aż 86% polskich internautów uważa, że Parlament Europejski wprowadzając zmiany w obszarze prawa autorskiego powinien uwzględnić ochronę praw użytkowników oraz wolność słowa w internecie – wynika z nowego badania. Zdecydowana większość respondentów obawia się, że tzw. Acta2 ograniczy swobodny dostęp do treści w internecie i zagraża wolności słowa, np. poprzez nałożony na platformy internetowe obowiązek filtrowania treści.
Dzięki dyrektywie unijnej Payment Service Directive 2 (PSD2), regulującej rynek płatności detalicznych, firmy technologiczne działające w sektorze finansów będą mogły realizować zlecenia płatnicze swoich klientów, mając dostęp do ich rachunków bankowych. Zapowiedź brzmi doskonale dla biznesu, ale co oznacza dla samych instytucji finansowych oraz klientów?
Obowiązująca w Polsce od 13 stycznia bieżącego roku dyrektywa PSD2, m.in. regulująca dostęp tzw. podmiotów trzecich do rachunków płatniczych prowadzonych przez banki, jest źródłem rozwoju fintechów... i obaw reszty świata.
Przedstawiciele branży cyfrowej i nowoczesnych technologii z Polski, Czech, Słowacji oraz Węgier zaapelowali do Parlamentu Europejskiego o odrzucenie niektórych propozycji do projektu dyrektywy ws. praw autorskich na Jednolitym Rynku Cyfrowym podczas głosowania zaplanowanego na 20-21 czerwca. Ich zdaniem część przepisów może zaszkodzić rozwojowi cyfrowej gospodarki.