Niestety, prawda. Od kiedy u nas w firmie stanęła "Vivra", wzrost zajmowania się pracą w pracy przez handlowców stał się zauważalny. ;->

Wesołe było to, że przez pierwsze kilka dni próbowali jakoś obejść filtry WWW, ale po kilku rozmowach z naczalstwem dali sobie chłopcy spokój.

Jeszcze tylko biczownika brakuje i efektywność będzie 100%

Cóż, gdyby ludzie w pracu zajmowali się tym, za co szefowie im płacą, to nie byłoby konieczności monitorowania. Niestety, nie wszyscy dorośli są dorośli wystarczająco, aby samodzielnie odpowiadać za swoje czyny. I wtedy trzeba im pomóc. :>

"Od kiedy u nas w firmie stanęła "Vivra"" czyli squid z interfejsem www? Nie mozna bylo samemu zainstalowac i skonfigurowac squida?

Aha aha, a co wy na to - http://my.op(...)-at-work

["Od kiedy u nas w firmie stanęła "Vivra"" czyli squid z interfejsem www? Nie mozna bylo samemu zainstalowac i skonfigurowac squida?...]

ROTFL! Na uczelni mamy Vivrę od przeszło 2 lat. Nie, to nie jest "squid z interfejsem www". Doucz się, a potem wypisuj głupoty.

"Nie mozna bylo samemu zainstalowac i skonfigurowac" - powiem tak. Pewnie można - ale Vivra daje mi prosty, klikalny interfejs do zarządzania regułami. Klik - i nie ma Pana Kowalskiego na FB, klik i cały sekretariat ma dostęp do ... innego niezbędnego serwisu.

Zdanie "Jeśli czas przeznaczony na „internetowe lenistwo” uda się zmniejszyć u każdego pracownika o pół godziny, w skali roku otrzymamy ok. 130 dodatkowych godzin efektywnej pracy." jest z gruntu fałszywe - leniwy pracownik znajdzie inny sposób marnowania czasu pracy. Pracowitemu kontrola do niczego potrzebna nie jest.

W cywilizowanych krajach ustala się zadania dla pracowników a nie tworzy orwellowską atmosferę. I nie ma znaczenia, czy pracownik przez pół dnia gra w mini-golfa czy siedzi przy biurku. Jeśli praca jest wykonana a pracownik swoimi ubocznymi zajęciami nie utrudnia pracy innym - pracodawca niech się w... pompkę pocałuje.

Sam bym się zwolnił z takiej firmy, nie da się na dłuższą metę pracować w atmosferze paranoi...
Te liczby użyte w artykule kojarzą mi się z szacunkami strat w wyniku piractwa a cel mają jeden - sprzedać kolejny, niepotrzebny produkt. To się nazywa kreowanie potrzeb.

A nie lepiej mieć pracowników, którym się chce pracować, i którzy wiedzą kiedy mogą sobie pozwolić na internet, bo robotę i tak wykonali?
W którymś miejscu kończy się nadzór, a zaczynają szykany. W sumie jak by w biurze dawać pampersy, to pracownicy by nie latali do kibla - jak na kasie w supermarkecie.

A wystarczy ustalić reguły gry. U mnie każdy ma zrobić swoje - zrobi wcześniej - może sobie pobimbać i pograć. I nikomu to nie przeszkadza.

Jeśli ktoś nie rozumie że w pracy się pracuje i ma jakąś około-komunistyczną mentalność, gdy firmy były znacjonalizowane, a więc teoretycznie każdego obywatela, więc może sobie wziąć od siebie co chce, to trzeba go wymienić na normalniejszego.

Rozliczanie z zadań, a nie samego czasu, też jest dobrym pomysłem.