Tag pracownicy

Pieniądze

Dzięki pracy zdalnej rośnie kultura zaufania. Ponad jedna trzecia pracowników nie odczuwa kontroli szefa

Zmiany stylu pracy zachodzące w pandemii wpłynęły na relacje między pracownikami i pracodawcami. W ciągu ostatniego roku z 30% do 35% wzrosła liczba pracowników, którzy deklarują brak monitoringu ich pracy ze strony przełożonego – wynika z badania Antal i Cushman & Wakefield. O 11 pp. spadła także liczba regularnych tele- i wideokonferencji, mających na celu kontrolę pracy podwładnych. Mimo to, część pracodawców przyznaje, że skuteczność pracowników w pracy zdalnej wzrosła.

pressroom
20 września, 2021

Pieniądze

Pracodawcy słyszą, ale czy słuchają pracowników?

pracownik, pracodawca, zrozumienie, digitalz

Gartner zbadał kluczowe obszary, które będą determinować pracę: formy jej świadczenia, używane narzędzia i przestrzeń wykonywania obowiązków. Wyniki wykazały, że istnieje spory rozdźwięk między zapewnieniami pracodawców a oczekiwaniami i deklaracjami pracowników. Przykładem jest elastyczna i zwinna kultura pracy: kierownictwo myśli, że firma posiada taką kulturę, ale pracownicy są przeciwnego zdania.

pressroom
3 września, 2021

Pieniądze

Szkolenia online i stacjonarne dla pracowników – dlaczego warto w nie zainwestować?

Szkolenie stacjonarne i online to świetny sposób na rozbudowanie kompetencji naszych pracowników, a także tych, które posiadamy sami. Dlaczego warto zdecydować się na e learning - i nie tylko - na potrzeby firmowe?

Artykuł partnera
4 sierpnia, 2021

Pieniądze

Jak stworzyć pracownikom odpowiednie warunki w świecie pracy zdalnej?

Miniony rok wymusił na nas zmiany również w środowisku pracy. Niezależnie od tego, w jakim trybie działają firmy po pandemii (tradycyjnym, wirtualnym lub hybrydowym), warunki pracy i zadowolenie pracowników są w dużym stopniu uzależnione od technologii. Jak więc efektywnie zarządzać pracownikami, aby praca zdalna przynosiła firmie korzyści?

pressroom
6 lipca, 2021

Pieniądze

Do końca 2021 roku połowa pracowników biurowych na świecie będzie pracowała zdalnie?

W 2019 roku osoby pracujące zdalnie stanowiły 27 proc. wszystkich pracowników biurowych. Dwa lata później ten udział ma wynieść 51 proc. Stoi za tym pandemia COVID-19 i przyspieszona adaptacja technologii.

pressroom
1 lipca, 2021

Pieniądze

Czy firmy są gotowe na zatrudnienie pokolenia Z?

82% badanych będących przedstawicielami generacji Z optymistycznie patrzy w przyszłość w odniesieniu do własnej kariery zawodowej - wynika z najnowszego raportu EY i organizacji JA Worldwide. W porównaniu z pokoleniem X czy millenialsami, to właśnie przedstawiciele pokolenia Z będą mieli największy wpływ na kształtowanie społeczeństwa w kolejnych dziesięcioleciach.

pressroom
23 czerwca, 2021

Pieniądze

Prawie co dziesiąty Polak kłamie w swoim życiorysie nt znajomości języka obcego

Coraz więcej firm wymaga od swoich kandydatów znajomości przynajmniej jednego języka obcego i to w stopniu minimum komunikatywnym. 85% Polaków przyznaje, że znajomość języków obcych ułatwia im ścieżkę rozwoju. Jakie znaczenie ma więc solidna i ugruntowana wiedza językowa w kontekście biurowego slangu korporacyjnego i budowania dalszej kariery?

pressroom
22 czerwca, 2021

Pieniądze

Rynek Zmiany Pracy 2021: Oczekiwania pracowników i możliwości rozwoju

Choć zarówno pracodawcy, jak i pracownicy otwierają się na pracę na odległość, to lokalizacja firmy nadal ma znaczenie dla zatrudnionych, którzy rozważają zmianę pracy - przyznaje 32% respondentów. Przedstawiamy analizę wyników badań przeprowadzonych wśród ponad 3 tys. badanych z 20 dominujących na rynku pracy branż.

pressroom
22 czerwca, 2021

Bezpieczeństwo, Pieniądze

5 najczęstszych błędów podczas pracy zdalnej i hybrydowej

Blisko 8 mln Polaków pracowało zdalnie w czasie pandemii – wynika z badania „Finansowy Barometr ING”. Jednak nawet podczas takiego rodzaju pracy musimy pamiętać o odpowiednim zabezpieczeniu firmowych danych. Jakie błędy najczęściej popełniają pracownicy w pracy zdalnej i hybrydowej?

pressroom
21 czerwca, 2021

Pieniądze

Nie ma zgody między pracodawcami a pracownikami w ocenie pracy zdalnej

Przedsiębiorcy częściej niż pracownicy źle oceniają jakość pracy zdalnej. Po upływie kilkunastu miesięcy, zastosowany w wielu przypadkach po raz pierwszy model zdalnego zatrudnienia, przynosi gorsze efekty zdaniem co trzeciego pracodawcy. Najmniej zadowoleni z home office są przedstawiciele handlu, przemysłu i mikrofirm – wynika z badań przeprowadzonych dla Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor.

pressroom
21 czerwca, 2021