W obliczu wyzwań technologicznych i potrzeby reskillingu, jaka stoi przed Polską, firma Future Collars opublikowała list otwarty, w którym przedstawia 10 postulatów mających na celu stawienie czoła tym wyzwaniom. Poniżej zamieszczamy jego treść.
Z badań Bergman Engineering wynika, że zatrudnienie kobiet na stanowiskach inżynierskich w największych przedsiębiorstwach w Polsce wynosi już 15-16%. Co więcej, na tle pozostałych dużych krajów europejskich, mamy największy odsetek pań wśród naukowców i inżynierów (49%). Choć nadal istnieją spore dysproporcje pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn, wyjątkiem jest branża informatyczna, gdzie różnica wynosi raptem 130 zł brutto.
Idea równości płci nie dotyczy tylko tego, kto przepuszcza kogo w drzwiach. Tu chodzi również o postrzeganie, odczucia, stereotypy i szanse. Dlatego o postępie na tym polu świadczy fakt, że ponad dwie trzecie (69%) kobiet czuje, że ich opinie są szanowane już od pierwszego dnia pracy w branży technologicznej. Stosunkowo pozytywny efekt miało również to, że w minionym roku pracowaliśmy więcej z domu - 46% kobiet przyznało, że w zespołach pracujących zdalnie równość płci jest większa.
Branża IT charakteryzuje się ona deficytem wykwalifikowanych pracowników, a więc wysokimi zarobkami. Czy tak samo wysokimi dla kobiet i dla mężczyzn? Na to pytanie próbuje odpowiedzieć Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018.
Na kierunkach informatycznych zanotowano największy wzrost liczby studentek w historii, a jedna trzecia absolwentów największej polskiej szkoły IT to właśnie kobiety. Jednak jeszcze wiele jest do zrobienia, o czym dyskutowano w trakcie Women in Tech Summit.
W Polsce na 1,2 mln naukowców i inżynierów 600 tys. to kobiety. Dla porównania w całej Europie wśród 17 mln inżynierów i naukowców mamy 7 mln przedstawicielek tzw. płci pięknej. Na tle innych krajów kontynentu wypadamy więc dobrze. Szacuje się, że włączenie większej liczby kobiet w nowe technologie i naukę pobudzi cierpiący na brak wykwalifikowanych pracowników rynek. Borykają się one jednak nadal z pewnymi trudnościami związanymi ze stereotypami i dominacją mężczyzn.
W badaniach prowadzonych przez fundację wspierającą kobiety w świecie IT wzięło udział ponad 2 tysiące respondentek, wśród których prawie tysiąc pracuje obecnie w branży IT (pozostałe zajmują się innymi obszarami lub są bezrobotne). Czego dowiadujemy się najnowszego raportu o współczesnych Polkach?
Liczba kobiet pracujących w IT rośnie, ale proporcje płci wciąż są bardzo nierówne. Na trzy kobiety w zespole przypada średnio 10 mężczyzn. Najnowsze badanie „Kobiety w IT” zrealizowane na podstawie wywiadów z ponad 2 tys. kobietami pokazuje, dlaczego tak właśnie jest.
Ciągłe podbijanie wysokości pensji. Wymaganie cudów od systemu edukacji. Ignorowanie demografii. Posługiwanie się fałszywymi stereotypami dotyczącymi płci. Gdyby rozwiązać te bolączki, branża IT mogłaby rozwijać się jeszcze szybciej. Dlaczego więc od lat te same problemy, zamiast zniknąć, często narastają?
Najnowszy raport „Kobiety w świecie nowych technologii” burzy stereotypy, dotyczące obecności płci pięknej w tym obszarze. Wskazuje między innymi na to, że 63% kobiet, które ukończyły studia humanistyczne, prężnie działa w branży nowych technologii.