Rozwój technologii niesie za sobą wiele zmian. Widać je nie tylko w branżach stricte nastawionych na działania z zakresu IT. Przykładem jest branża budowlana, w której wprowadzane są coraz nowsze rozwiązania.
Choć w Polsce działa niemal 2 miliony firm, jak wynika z raportu PARP, aż 99,8% stanowią mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa. Większość z nich nie decyduje się na zatrudnienie specjalistów, którzy byliby odpowiedzialni między innymi za administrowanie siecią, wręcz zaniedbując kwestię zarządzania ruchem sieciowym lub zajmuje się nim samodzielnie w minimalnym zakresie, co grozi poważnymi konsekwencjami.
Na polskim rynku wzrasta zapotrzebowanie na młodych informatyków i zarabiają oni coraz więcej. Nic dziwnego, że pracodawcy są skłonni zatrudniać juniorów lub oferować im płatne staże, skoro braki kadrowe w branży ciągle sięgają około 50 tys. specjalistów.
Trend, w ramach którego w firmach łączone są ze sobą systemy z dziedziny technologii informacyjnej (IT) oraz operacyjnej (OT), pomimo licznych zalet, niesie ze sobą również duże ryzyko pod względem cyberbezpieczeństwa. Według opublikowanego niedawno raportu o bezpieczeństwie technologii operacyjnych, 74% przedsiębiorstw doświadczyło w ostatnim roku naruszenia bezpieczeństwa tych systemów.
Analitycy z firmy MarketsandMarkets prognozują, że wartość rynku usług zarządzanych IT wzrośnie ze 180 mld dolarów w 2018 r. do 282 mld dolarów w 2023 r. Głównym powodem jest wzrost znaczenia technologii dla rozwoju biznesu. Zwracają jednocześnie uwagę, że firmy wciąż mają duże opory przed udostępnieniem wrażliwych danych. Zamiast pełnego outsourcingu wolą kupować na zewnątrz usługi opieki nad konkretnymi obszarami IT.
Coraz więcej alertów dotyczących zagrożeń, trudności z ustaleniem priorytetów działań oraz brak wykwalifikowanych kadr mogą przytłaczać firmę i stwarzać niepotrzebne ryzyko. Długotrwały brak specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa zmusza wiele przedsiębiorstw do szukania pomocy na zewnątrz. Więcej na ten temat dowiadujemy się po analizie najnowszych badań.
Branża IT charakteryzuje się ona deficytem wykwalifikowanych pracowników, a więc wysokimi zarobkami. Czy tak samo wysokimi dla kobiet i dla mężczyzn? Na to pytanie próbuje odpowiedzieć Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018.
Zmiana pracy jako postanowienie noworoczne? Jest Was więcej! Jak wynika z badania Pracuj.pl, ponad 60% Polaków myśli o rzuceniu aktualnej pracy z okazji nowego roku. Niezależnie od tego, co jest przyczyną decyzji o radykalnej zmianie ścieżki kariery, warto działać mądrze, by nie stanąć przed kolejnym niedotrzymanym noworocznym postanowieniem.
W 2018 roku pracodawcy zamieścili na Pracuj.pl 571 804 ofert pracy - o ponad 7% więcej niż rok wcześniej. Nadal najczęściej poszukiwano handlowców, specjalistów obsługi klienta i ekspertów ds. IT. Minione 12 miesięcy przyniosło również wzrost zainteresowania specjalistami technicznymi oraz pracownikami fizycznymi.
Twórcy raportu zatytułowanego "Future of Multi-Cloud" twierdzą, że przyszłość IT stanowi środowisko wielochmurowe. Tylko w 2019 roku 69% globalnych organizacji, przebadanych przez nich, planuje uruchomienie środowisk multi-cloud.