Ustawa o ochronie sygnalistów weszła w życie 25 września 2024 roku. Jest to bezpośrednio związane z dyrektywą uchwaloną na szczeblu Unii Europejskiej, co wymusiło na krajach członkowskich dostosowanie do niej krajowych przepisów. Prawna ochrona sygnalistów to nie tylko większe bezpieczeństwo dla tej grupy osób, ale też szereg obowiązków ciążących na firmach. Zobacz, co warto wiedzieć o ochronie sygnalistów w przedsiębiorstwie.  więcej

Już 25 września zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów, podpisanej w czerwcu przez prezydenta. Na początek firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych, gwarantującej sygnaliście nie tylko anonimowość, ale i ochronę przed działaniami odwetowymi.  więcej

Polskie przedsiębiorstwa stanęły przed ważnym wyzwaniem wdrożenia europejskiej Dyrektywy o sygnalistach. Wciąż brakuje jednak krajowych przepisów w tym zakresie, co sprawia, że firmy zwlekają z wprowadzeniem odpowiednich zmian. Nie warto jednak czekać na ostatni moment, tym bardziej że działania sygnalistów mogą przynieść biznesowi poważne korzyści. W zgodnej z przepisami ochronie ich praw pomogą doradcy i narzędzia IT.  więcej

Angielskie określenie whistleblowing, tłumaczone na język polski jako sygnalizowanie oznacza anonimowe zgłaszanie naruszeń norm prawnych lub etycznych w organizacji. Ma za zadanie pomóc w zapobieganiu powstawaniu szkód po stronie firmy lub instytucji. Jak zatem w praktyce wyglądają obowiązki pracodawcy, proces zgłaszania nieprawidłowości i kwestia ochrony?  więcej

Wiesz o nielegalnym porozumieniu między firmami? Donieś UOKiK! Uruchomiono specjalny telefon i skrzynkę e-mailową, ale niestety w naszym kraju wciąż nie ma prawa, które chroniłoby tzw. sygnalistów (whistleblowerów).  więcej

Internetowa skrzynka na anonimowe donosy ma służyć walce z kartelami, czyli nielegalnymi porozumieniami ograniczającymi konkurencję. Idea ciekawa, ale w UE wciąż nie ma prawa, które chroniłoby osoby podejmujące ryzyko ujawnienia nadużyć.  więcej