Brak przełożonego dla niektórych jest spełnieniem marzeń. Holakracja, czyli forma organizacyjna firmy, w której nie ma szefa, klasycznych menadżerów, ale samoorganizujące się zespoły, zyskuje coraz większą popularność. Jakie są przyczyny jej sukcesu i jakie niesie korzyści dla firm?  więcej

Okazuje się, że wraz z popularyzacją pracy zdalnej i hybrydowej, w firmach piętrzą się problemy związane z tworzeniem kultury organizacyjnej, która nadal ma spore znaczenie dla pracowników. Według niedawnego badania Gartnera, pracownicy niezwiązani z firmą łatwiej decydują się na odejście.  więcej

Wysokość zarobków czy pozapłacowe benefity tracą na znaczeniu, kiedy za działania firmy odpowiada niewłaściwa osoba. Niezadowolenie z szefa to w 75% przypadków powód zmiany miejsca pracy – wynika z badań firmy Gallup. Prawdopodobnie dlatego na rynku pracy można zaobserwować wyraźny rozwój trendów, takich jak holakracja czy coworking.  więcej