Jeszcze niedawno to firmy wybierały kandydatów – dziś to kandydaci wybierają pracodawców. W wielu branżach mamy do czynienia z trwałym rynkiem pracownika, w którym najlepsi specjaliści nie szukają pracy – to praca szuka ich. Taka zmiana realiów wymusza na organizacjach całkowite przedefiniowanie strategii rekrutacyjnych – zarówno na poziomie operacyjnym, jak i kulturowym.  więcej

Osoby poszukujące nowych pracowników do firm muszą posiadać wiele umiejętności, fachową wiedzę oraz profesjonalne obycie w środowiskach z różnych branży. Obecnie większość rekruterów korzysta ze specjalistycznych systemów do rekrutacji, które znacząco ułatwiają ich pracę. Znalezienie i dotarcie do potencjalnych pracowników na stanowiska o dużym potencjale kandydatów jest zazwyczaj łatwym zadaniem. Problem pojawia się, kiedy rekruter ma obowiązek pozyskania specjalisty np. kierownika nowego działu. W takiej sytuacji musi on dokładnie zbadać rynek i nastawić się na ekspertów w danej dziedzinie, czyli osoby posiadające ogromną fachową wiedzę, bogate doświadczenie oraz odznaczające się należytą postawą i osobowością.  więcej