Według danych GUS w I kwartale 2024 roku zgłoszono 15 433 wypadków przy pracy – o 7,9 % więcej niż rok wcześniej. Wskaźnik wypadkowości wzrósł z 1,00 do 1,12 na 1 000 zatrudnionych, a wśród poszkodowanych znalazło się 74 ofiary śmiertelne oraz 75 osób z ciężkimi obrażeniami. Najbardziej narażone sektory to górnictwo, przetwórstwo przemysłowe i gospodarka odpadami, gdzie praca często odbywa się w trudnych warunkach i wymaga obsługi dużych maszyn.
Miniony rok wymusił na nas zmiany również w środowisku pracy. Niezależnie od tego, w jakim trybie działają firmy po pandemii (tradycyjnym, wirtualnym lub hybrydowym), warunki pracy i zadowolenie pracowników są w dużym stopniu uzależnione od technologii. Jak więc efektywnie zarządzać pracownikami, aby praca zdalna przynosiła firmie korzyści?
55% pracowników z Generacji Z, czyli młodych ludzi urodzonych po 1995 roku, oraz 56% Millenialsów twierdzi, że chce pracować w biurach typu open space (otwarta przestrzeń biurowa), pomimo związanych z tym zakłóceń. Wynika tak z nowego badania przeprowadzonego przez Future Workplace. Co wszystkie produktywne pokolenia myślą dziś o swoim środowisku pracy?
Czas to pieniądz, ale czy potrafimy dobrze go wykorzystać? Dla rentowności przedsiębiorstwa kluczowa jest jego produktywność, a ta zależy od ludzi. Tymczasem, jak wynika z raportu za 2017 rok w ciągu 8-godzinnego dnia pracy wydajnie pracujemy najwyżej przez 2 godziny i 53 minuty.