Programiści są dziś na wagę złota i nic nie wskazuje na to, aby ta sytuacja miała się zmienić. Znalezienie dobrego informatyka nie jest prostym zadaniem, o czym najlepiej wiedzą pracownicy HR. Jak do nich dotrzeć i co zaoferować, by aplikowali do naszej firmy?
Mowa o F500-F80. To jedyna e-hulajnoga na naszym rynku, która posiada tylny napęd, pozwalający nie tylko na szybszy start, lecz także umożliwiający precyzyjniejsze pokonywanie zakrętów. Przyjrzyjmy się jej dokładniej.
64% kobiet ankietowanych na potrzeby raportu „Satysfakcja Polek z Pracy i Zarobków” jest zadowolonych ze swojej pracy, ale tylko 27% w pełni satysfakcjonuje to, co robią. Ponad 1/3 w ogóle nie jest zadowolona z kariery zawodowej. Aż 66% kobiet uważa zaś, że ich wynagrodzenie nie jest adekwatne do kompetencji i chciałoby dostać podwyżkę w wysokości min. tysiąca zł na rękę. Czy robią coś w tym kierunku?
Na polskim rynku wzrasta zapotrzebowanie na młodych informatyków i zarabiają oni coraz więcej. Nic dziwnego, że pracodawcy są skłonni zatrudniać juniorów lub oferować im płatne staże, skoro braki kadrowe w branży ciągle sięgają około 50 tys. specjalistów.
Trend publikowania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę od lat jest standardem w wielu krajach zachodnich. W naszym kraju jego stosowanie w praktyce raczkuje, ale ze strony polityków, jak i organizacji związanych z rynkiem pracy pojawia się coraz większy nacisk na wprowadzenie takiego obowiązku.
Kobiety szczycą się coraz większymi osiągnięciami w nauce i biznesie. To one tworzą naukowe algorytmy, projektują zaawansowane urządzenia, opracowują nowe biopreparaty i technologie. Przykładem mogą być finalistki konkursu Bizneswoman Roku.
Zarobki programistów przekraczają średnią zarówno w Polsce, jak i na świecie. Rynek IT już kilka lat temu zorientował się, że specjalistów Data Science jest za mało. Wpłynęło to na powstawanie nowych kierunków studiów i intensywnych kursów zawodowych, tak zwanych bootcampów. Właśnie ruszył nabór do 10 edycji jednego z nich.
Branża IT nie zwalnia tempa. Rośnie popyt na nowych pracowników i zarabiają oni coraz więcej. Najnowszy raport pokazuje najpopularniejsze przyszłościowe technologie, specjalizacje oraz informuje o zarobkach pracowników IT w 2018.
Wiele dziedzin biznesu i nauki jest już dziś wspierane przez sztuczną inteligencję. Tam, gdzie nie radzą sobie liniowe algorytmy pojawia się machine learning, wspierając proces automatyzacji. Czy uczenie maszynowe to dla nas szansa, czy też stanowi zagrożenie?
Coraz częściej korzystamy z rozwiązań informatycznych, pomagających w codziennym życiu, poprzez dostarczenie informacji o otaczającym nas świecie - dla przykładu potrzebujemy zlokalizować się w danej przestrzeni lub dotrzeć do konkretnego celu, w czym pomagają nam urządzenia mobilne. Nie byłoby to możliwe, gdyby nie praca geoinformatyków.