Tylko 16% Polaków regularnie korzysta z AI w pracy, ale aż 62% obawia się, że bez kompetencji cyfrowych trudniej będzie im znaleźć zatrudnienie. Najnowsze badanie Pracuj.pl pokazuje, jak głęboko podzieleni są Polacy w podejściu do nowych technologii - od entuzjastycznego przyjęcia po silny opór. Czy Twoje stanowisko należy do zagrożonych przez AI?
Rewolucja technologiczna zmienia oblicze procesów rekrutacyjnych w Polsce - najnowsze badanie Pracuj.pl ujawnia, że ponad 60% kandydatów pozytywnie ocenia automatyczne rekomendacje ofert pracy. Jednocześnie tylko co czwarty Polak akceptuje autonomiczne decyzje AI w procesie zatrudnienia. Jak pogodzić innowacje z oczekiwaniami kandydatów?
W 2023 roku serwis Pracuj.pl odnotował 844 tysiące ofert pracy, najwięcej klientów i aplikacji od kandydatów. Wiodącą specjalizacją była sprzedaż, a zaraz za nią szły IT, praca fizyczna, finanse i inżynieria. Mimo spowolnienia gospodarczego, pracodawcy byli niezwykle aktywni, z 59 tysiącami aktywnych klientów i 14% wzrostem aplikacji. Zobacz jakie inne trendy pojawiły się na rynku pracy.
1/3 badanych przez Pracuj.pl Polaków wskazuje, że nie są zadowoleni z otrzymywanego wynagrodzenia. Powód? Brak możliwości oszczędzania, niemożność rozwijania pasji czy nawet niewystarczające środki na codzienne życie. Sposobem na zaadresowanie tej kwestii może być poproszenie o podwyżkę. Kogo stać na udanie się do szefa w tej sprawie? Ponad połowa badanych deklaruje, że zdarzyło im się samodzielnie zainicjować rozmowę o zwiększeniu wynagrodzenia. Reguły gry bywają jednak nierówne. Tylko 4 na 10 badanych zna zasady, na jakich przyznaje się podwyżki i premie w ich miejscu pracy. Co mogą zrobić pracownik i pracodawca, by wartościowo rozmawiać o podwyżkach?
1 103 000 – tyle ofert zamieszczono w Pracuj.pl w 2022 roku. Przyniósł on szczyt ożywienia rekrutacyjnego z ostatnich lat. Po raz pierwszy w historii liczba ogłoszeń przekroczyła milion. Pomimo gospodarczych wyzwań, pracodawcy byli aktywni, szczególnie w pierwszym półroczu. W rekrutacji widoczna była rosnąca rola kompetencji cyfrowych oraz utrzymująca się popularność pracy zdalnej i hybrydowej. W ostatnich miesiącach roku pracodawcy stopniowo obniżali aktywność, wciąż utrzymując ją jednak na relatywnie wysokim poziomie. Zapraszamy do lektury raportu „Rynek Pracy Specjalistów 2022”.
W I półroczu 2022 roku aż 36% ogłoszeń na Pracuj.pl dotyczyło specjalizacji, w których kompetencje cyfrowe odgrywają szczególną rolę. Co więcej, liczba tego typu ofert wzrosła o ponad połowę w ciągu roku. Czy kandydaci są na to gotowi? Według Eurostatu Polska zajmuje dopiero 24. miejsce w Unii Europejskiej pod względem liczby osób posiadających kompetencje cyfrowe...
Akcje Grupy Pracuj, wiodącej platformy technologicznej w branży HR w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, zadebiutowały na głównym parkiecie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Do publicznej oferty trafiło ponad 15 mln akcji o wartości ponad 1 mld zł. Przedstawiciele spółki postrzegają debiut na GPW jako zobowiązanie i szansę rozwoju.
W 2018 roku pracodawcy zamieścili na Pracuj.pl 571 804 ofert pracy - o ponad 7% więcej niż rok wcześniej. Nadal najczęściej poszukiwano handlowców, specjalistów obsługi klienta i ekspertów ds. IT. Minione 12 miesięcy przyniosło również wzrost zainteresowania specjalistami technicznymi oraz pracownikami fizycznymi.
Eksperci szacują, że polscy pracodawcy są skłonni zatrudnić od zaraz 30-50 000 kolejnych informatyków. Czy to dobra praca dla rodziców z małymi dziećmi? Co trzeba zrobić, aby rozpocząć karierę w tej branży? Tym zagadnieniom zostanie poświęcony webinar, który startuje 20 czerwca o godz. 18:30.
W I kwartale 2017 r. na portalu Pracuj.pl opublikowano 138 089 ofert pracy. Oznacza to prawie 11% wzrost liczby ogłoszeń o pracę w porównaniu do pierwszego kwartału ubiegłego roku.