Tag RODO

IOD zamiast ABI – jak wprowadzić tę zmianę?

dane osobowe ochrona

Dotychczasowy Administrator Bezpieczeństwa Informacji został zastąpiony 25 maja tego roku przez Inspektora Ochrony Danych. RODO zmieniło nie tylko nazwę tej funkcji, ale także wymagania wobec osoby, która miałaby ją pełnić w organizacji oraz rozszerzyła zakres jej obowiązków.

Nowoczesne zarządzanie siecią firmową. Użytkownik ponad urządzeniem, i to zgodnie z RODO

Axence nVision - użytkownik w centrum uwagi!

Zarządzanie siecią firmową wymaga elastycznego podejścia. Dziś skuteczna inwentaryzacja tego, co dzieje się na urządzeniach włączonych do sieci to już za mało. Trzeba podążać za użytkownikiem, jego trybem pracy i rzeczywiście wykorzystywanymi urządzeniami. Do tego trzeba mieć na uwadze obowiązki prawne związane z ochroną danych osobowych!

RODO i piąta generacja bezpieczeństwa danych

RODO i piąta generacja bezpieczeństwa danych

Wymagania dotyczące prywatności rosną za sprawą wprowadzenia „piątej generacji bezpieczeństwa danych”. W tym samym czasie wielowektorowe cyberzagrożenia ewoluują szybciej niż kiedykolwiek. Wejście w życie RODO to krytyczny moment, bo nasze prywatne dane są teraz szczególnie narażone na nielegalne wykorzystanie.

Branża cyfrowa UE apeluje w sprawie ePrivacy

prywatność

Niemal 60 unijnych związków i stowarzyszeń reprezentujących branżę cyfrową i technologiczną podpisało się pod wspólnym apelem do rządów państw UE w sprawie projektowanego rozporządzenia ePrivacy. Organizacje ostrzegają, że obecna wersja projektu jest niespójna z przepisami dot. RODO, a ich wprowadzenie ograniczy powstawanie i rozwój innowacyjnych projektów.

RODO a kres digital marketingu

dane osobowe ochrona

Era cyfrowego marketingu nie skończy się wraz z wejściem nowych regulacji, ale dyscyplina ta przechodzi ogromną transformację. Musi dojść do przewartościowania na gruncie etycznym, a kto się z tym nie zgodzi i się nie dostosuje, ten zapłaci wysoką karę.

RODO a rekrutacja nowych pracowników

kobiety, mężczyzna, rekrutacja, HR

Kandydaci wysyłają swoje CV w odpowiedzi na konkretną ofertę pracy wybranego pracodawcy, ale 8 na 10 nie miałoby nic przeciwko temu, by ich dane były brane pod uwagę w innych procesach rekrutacyjnych tej firmy. Po wejściu RODO pracodawcy są zobligowani do określenia oraz przedstawiania aplikującym, jak długo ich dane będą wykorzystywane.