DZNNKINTRNTWżycie, internet i AI
reklama · dodaj

Tag pracownik

Mobilne badania medyczne jako benefit pracowniczy – co realnie zyskuje firma?

Mobilne badania medyczne jako benefit pracowniczy - co realnie zyskuje firma?

W ostatnich latach podejście do benefitów pracowniczych się zmienia. Firmy coraz częściej odchodzą od symbolicznych rozwiązań na rzecz działań realnie wpływających na zdrowie, efektywność i funkcjonowanie zespołów. W tym kontekście mobilne badania medyczne wspierają dobrostan pracowników oraz cele biznesowe organizacji. Dostęp do profilaktyki w miejscu pracy pozwala szybciej reagować na zagrożenia, ograniczać absencję i budować stabilne zespoły. Kluczowe pytanie brzmi, jakie konkretne korzyści przynosi to firmie w praktyce.

PIP z nowymi uprawnieniami od 2026 – co powinny wiedzieć firmy?

kontrola, biznes

Rok 2026 przyniesie istotne zmiany w zakresie nadzoru nad stosunkami pracy. Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma nowe kompetencje, które mogą znacząco wpłynąć na funkcjonowanie wielu przedsiębiorstw – w tym możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Decyzje inspektorów będą wiązały się nie tylko z dodatkowymi obowiązkami administracyjnymi, ale także potencjalnymi konsekwencjami finansowymi i prawnymi dla pracodawców. Jakie branże są najbardziej narażone i jak firmy mogą się zabezpieczyć?

Czy pracodawca musi zapewnić nocleg dla pracowników?

Czy pracodawca musi zapewnić nocleg dla pracowników?

W dynamicznie rozwijającym się rynku pracy coraz częściej pojawiają się sytuacje, w których pracownicy są zatrudniani w miejscach oddalonych od ich stałego miejsca zamieszkania. W takich przypadkach kluczowym zagadnieniem staje się kwestia zapewnienia odpowiednich warunków do odpoczynku i regeneracji sił po pracy. Z jednej strony, odpowiednia organizacja noclegu wpływa na komfort i wydajność pracowników, z drugiej zaś rodzi pytania natury prawnej, czy pracodawca ma obowiązek zapewniać nocleg w przypadku pracy w delegacji lub w lokalizacji oddalonej od miejsca zamieszkania?

Nowe regulacje ZUS związane z pracą zdalną za granicą – jakie będą konsekwencje podatkowe

workation, praca zdalna

Praca zdalna stała się powszechnym modelem pracy, również zza granicy. Należy jednak pamiętać, że wykonywanie obowiązków służbowych w innym kraju niż ten, gdzie znajduje się siedziba pracodawcy, wiąże się z ważnymi konsekwencjami podatkowymi zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorstw. Od początku lipca 2023 roku obowiązują też nowe regulacje ZUS dotyczące transgranicznej pracy zdalnej. Dzięki nim można dłużej pracować za granicą, nie tracąc jednocześnie prawa do ubezpieczenia w Polsce.

Zadośćuczynienie za Obrażenia w Miejscu Pracy: Przysługujące Prawa Pracownicze w Chicago

Zadośćuczynienie za Obrażenia w Miejscu Pracy: Przysługujące Prawa Pracownicze w Chicago

Osiągnięcie prawnego zadośćuczynienia dla pracowników doznających obrażeń w miejscu pracy w Chicago, Illinois, niezależnie od winy, stanowi istotny aspekt ochrony pracowniczych praw. Pracownicy, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu, mają prawo do uzasadnionego leczenia medycznego, wypłat związanych z niepełnosprawnością oraz rekompensat za poniesione szkody.

Nowe przepisy work-life balance to nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku. Ekspertka analizuje zmiany w Kodeksie Pracy

rekrutacja, praca w IT

26 kwietnia 2023 r. nastąpi długo oczekiwane wdrożenie zmian w Kodeksie Pracy, które mają na celu realizację dyrektywy work-life balance. Pracownicy zyskają do 7 dodatkowych dni wolnych, dłuższy urlop rodzicielski oraz szereg innych przepisów mających na celu ułatwienie utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Anna Janicka, radca prawny z ClickMeeting, analizuje wpływ tych zmian na polski rynek pracy.

Dodatkowe urlopy, przerwy w pracy i koniec z zakazem konkurencji – unijne przepisy korzystne dla pracowników

cyfrowe kompetencje, kompetencje przyszłości, kobieta, laptop, szczęście, praca zdalna

Rok 2023 przyniósł poważne zmiany w Kodeksie pracy. Oprócz nowelizacji przepisów w zakresie pracy zdalnej, 26 kwietnia zaczną też obowiązywać regulacje wdrażające unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia. Obydwie czekają już tylko na podpis Prezydenta. W związku ze zmianami kwiecień bez wątpienia będzie bardzo intensywnym miesiącem dla działów kadr w firmach.

Partnerzy reklama · dodaj swoją firmę →
Przeprowadzki Wrocław Meble: rondigroup.pl Kilowat.pl Energia i smart dom RodzicWie.pl Rodzice i dzieci w sieci