Obecne prawo stanowi, że pracodawcy z siedzibą w Chicago są zobowiązani do ubezpieczenia pracowników od wypadków przy pracy, zapewniając tym samym zabezpieczenie finansowe pracownikom w przypadku nieszczęśliwego zdarzenia. W przypadku wypadku, prawnicy specjalizujący się w sprawach obrażeń w miejscu pracy, stanowią nieoceniony zasób w procesie osiągania pełnych rekompensat pracowniczych. Ich pomoc obejmuje zarówno nowych poszkodowanych, jak i osoby, którym już odmówiono świadczeń.

Świadczenia te powinny być udzielane automatycznie każdemu pracownikowi, który doznał obrażeń w miejscu pracy. Niestety, nie wszyscy pracodawcy podchodzą do tego z zaangażowaniem. Często firmy odrzucają uzasadnione roszczenia, co prowadzi do sytuacji, w której pracownik nie otrzymuje wymaganego leczenia, a długi związane z opieką medyczną narastają, jednocześnie tracąc dochody.

Dlatego też warto skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w sprawach rekompensat pracowniczych. W przypadkach, gdy za obrażenia odpowiadają inni pracownicy lub osoby trzecie, pracownik ma prawo wystąpić z roszczeniem przeciwko nim, oprócz roszczenia przeciw pracodawcy.

Proces dochodzenia roszczeń jest zawiły, szczególnie w przypadku różnych rodzajów świadczeń, takich jak płatności za okres czasowej całkowitej niezdolności do pracy [temporary total disability (TTD)], płatności za trwałą częściową niezdolność do pracy [permanent partial disability (PPD)] czy płatności za trwałą całkowitą niezdolność do pracy [permanent total disability (PTD)]. Wszystko zależy od rodzaju i stopnia odniesionych obrażeń.

Rachunki medyczne często kierowane są bezpośrednio do pracodawcy w celu uregulowania opłat, choć czasem niestety nie dochodzi do ich opłacenia. W takich przypadkach pracownik lub jego prawnik muszą stawić czoła ubezpieczycielowi, by chronić prawa pracownicze.

Niezwykle istotne jest również zrozumienie różnych form wypłat za czas niezdolności do pracy. Świadczenia za czasową całkowitą niezdolność do pracy (TTD) są wypłacane, gdy pracownik dochodzi do siebie po wypadku, ale wciąż nie jest zdolny do pracy. Natomiast świadczenia za trwałą częściową niezdolność do pracy (PPD) są przyznawane, gdy pracownik odzyskuje zdolność do pracy, ale cierpi na trwałe ograniczenia. Świadczenia za trwałą całkowitą niezdolność do pracy (PTD) są zaś przeznaczone dla pracowników, którzy z powodu obrażeń nie mogą już pracować, mając na celu zastąpienie tygodniowych zarobków.

Warto zrozumieć, że nawet jeśli pracownik był winny wypadkowi, wciąż przysługuje mu prawo do powrotu do zdrowia po odniesionych obrażeniach. Ustawa o Rekompensacie Pracowniczej w Illinois stanowi gwarancję pracownikom, że mogą wrócić do zdrowia bez względu na to, kto był winny.

Nie zwlekaj. Polski adwokat pomoże Ci zrozumieć swoje prawa i otrzymać wsparcie w dochodzeniu swojego roszczenia. Przywrócenie zdrowia i zadośćuczynienie za poniesione straty to prawa, na które masz pełne prawo.

Foto: Adobe Stock, treść: materiał partnera