Czy jesteśmy na progu powrotu do tego, co znamy z czasów sprzed pandemii COVID-19? Czy na pewno tego chcemy? Jak bardzo zmieniliśmy się przez te kilkanaście miesięcy i czy we wszystkich aspektach nasze życie wywróciło się do góry nogami? Zobacz jakich odpowiedzi udzielili Polacy w badaniu „Nastroje Polaków, uczucia i spojrzenie na przyszłość – zmiany, które spowodował COVID-19”.
Coraz więcej firm wymaga od swoich kandydatów znajomości przynajmniej jednego języka obcego i to w stopniu minimum komunikatywnym. 85% Polaków przyznaje, że znajomość języków obcych ułatwia im ścieżkę rozwoju. Jakie znaczenie ma więc solidna i ugruntowana wiedza językowa w kontekście biurowego slangu korporacyjnego i budowania dalszej kariery?
Choć zarówno pracodawcy, jak i pracownicy otwierają się na pracę na odległość, to lokalizacja firmy nadal ma znaczenie dla zatrudnionych, którzy rozważają zmianę pracy - przyznaje 32% respondentów. Przedstawiamy analizę wyników badań przeprowadzonych wśród ponad 3 tys. badanych z 20 dominujących na rynku pracy branż.
Blisko 8 mln Polaków pracowało zdalnie w czasie pandemii – wynika z badania „Finansowy Barometr ING”. Jednak nawet podczas takiego rodzaju pracy musimy pamiętać o odpowiednim zabezpieczeniu firmowych danych. Jakie błędy najczęściej popełniają pracownicy w pracy zdalnej i hybrydowej?
Przedsiębiorcy częściej niż pracownicy źle oceniają jakość pracy zdalnej. Po upływie kilkunastu miesięcy, zastosowany w wielu przypadkach po raz pierwszy model zdalnego zatrudnienia, przynosi gorsze efekty zdaniem co trzeciego pracodawcy. Najmniej zadowoleni z home office są przedstawiciele handlu, przemysłu i mikrofirm – wynika z badań przeprowadzonych dla Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor.
Ericsson zbadał opinie 2,3 mld konsumentów z 31 rynków. Z badania wynika, że tendencja do przenoszenia zasadniczych elementów codziennego życia do sieci, pozostanie istotna dla ludzi z całego świata długo po przeminięciu pandemii.
Według badań przeprowadzonych na zlecenie Ricoh 3 na 5 pracowników zatrudnionych w małych firmach po ustaniu pandemii będzie pracować z biura. Główną przeszkodą we wdrożeniu elastycznego modelu pracy w firmach z tego sektora jest brak dostępu do danych podczas pracy zdalnej oraz procesy bazujące na papierowych dokumentach.
Pracujesz lub będziesz pracował w zaciszu własnego domu? Bardzo ważną kwestią jest odpowiednie zorganizowanie najbliższej przestrzeni, by wszystko, co potrzebne, zawsze było pod ręką. Poza wygodnym krzesłem i sporym biurkiem warto pomyśleć nad wyposażeniem domowego miejsca pracy w artykuły biurowe, które okażą się niezbędne do odpowiedniego komfortu pracy. Nie ma nic bardziej rozpraszającego, niż poszukiwania długopisów, zszywaczy czy innych elementów niezbędnych do "papierkowej roboty", których nie ma w zasięgu ręki.
Co drugi pracodawca wsparł swojego pracownika benefitem podczas pracy zdalnej. Aż 47% pracowników pracujących zdalnie otrzymało okolicznościową paczkę. Z upominków korzystał nie tylko sam pracownik, ale cała rodzina. Co 3 pracownik chciałby otrzymywać produkty służące domowej rozrywce, takie wnioski przedstawia badanie „Pracodawca wsparciem pracowników na home office”.
Katalog kosztów, jakie będzie musiał zwracać pracodawca, rezygnacja z obowiązku ubezpieczenia sprzętu przez pracodawcę, a także możliwość przeprowadzenia kontroli bez zgody pracownika i pracy zdalnej okazjonalnie - to niektóre z propozycji rządu - podaje Prawo.pl. Eksperci, choć z zastrzeżeniami, pozytywnie oceniają przedstawiony projekt.