W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, nowoczesne firmy szukają elastycznych rozwiązań dotyczących przestrzeni biurowych. Adres do rejestracji firmy to tylko pierwszy krok w planowaniu efektywnego środowiska pracy.
Czy efektywne mierzenie czasu pracy może być kluczem do sukcesu w zespołach zdalnych i tradycyjnych? W naszym artykule dowiesz się, jak wdrożenie profesjonalnego oprogramowania pomaga budować lepszą organizację, optymalizować procesy i ułatwia podejmowanie decyzji w oparciu o realne dane. Zobacz, w jaki sposób TimeCamp łączy funkcje rejestracji godzin, monitorowania aktywności oraz automatycznej listy obecności, by wspierać zarówno liderów, jak i pracowników w codziennych obowiązkach. Zainspiruj się możliwościami tego rozwiązania i przekonaj się, że kontrola może iść w parze z zaufaniem, a samodyscyplina dawać wymierne efekty dla całej firmy.
Home office to model pracy, na który przeszliśmy z konieczności w okresie pandemii. Obecnie coraz więcej osób decyduje się na tę formę pracy z własnego wyboru. Praca stacjonarna powoli zaczyna zamieniać się w sposób pracy nazywany hybrydowym, a niektóre zawody przeszły już formalnie na system pracy zdalnej. Uchwalone zostały nawet przepisy prawne, określające metody rozliczania pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jak efektywnie pracować i odpoczywać, będąc na home office?
Bałagan niejednokrotnie może być twórczy. Taki artystyczny nieład często może towarzyszyć nam po skończonej pracy. Jednak to określenie niezbyt pasuje do nieuporządkowanych dokumentów. Porozrzucane papiery oraz ważne akta i rachunki najczęściej wiążą się z przykrymi konsekwencjami jak dodatkowe opłaty czy wezwania do urzędu. Jak uniknąć chaosu w domowym biurze? W jaki sposób segregować dokumenty?
Pracownicy i pracodawcy mieli dwa lata, żeby przyzwyczaić się do pracy zdalnej. Nadal jednak podstawowe kwestie kuleją. Tylko co czwarty pracownik na home office miał zapewnionego służbowego laptopa, a co piąty korzystał z narzędzia online do komunikacji wewnętrznej – wynika z raportu CBRE „Praca z domu czy z biura?”. Co piąta osoba nie otrzymała żadnego wsparcia od pracodawcy przechodząc na home office, a ekwiwalent finansowy na pokrycie kosztów prądu czy internetu otrzymuje tylko 7 proc. pracowników.
Powrót do biur dla wielu pracowników był ciekawym doświadczeniem. Jednak dość szybko okazało się, że ich praca niewiele różni się od tej, wykonywanej w domu. Nadal głównym narzędziem są komunikatory i wideokonferencje. Skonfrontowani z nową rzeczywistością pracownicy nie widzą sensu w powrocie do biur i stawiający pracodawcom ultimatum: permanentne home office albo rezygnacja.
Blisko 8 mln Polaków pracowało zdalnie w czasie pandemii – wynika z badania „Finansowy Barometr ING”. Jednak nawet podczas takiego rodzaju pracy musimy pamiętać o odpowiednim zabezpieczeniu firmowych danych. Jakie błędy najczęściej popełniają pracownicy w pracy zdalnej i hybrydowej?
Pracujesz lub będziesz pracował w zaciszu własnego domu? Bardzo ważną kwestią jest odpowiednie zorganizowanie najbliższej przestrzeni, by wszystko, co potrzebne, zawsze było pod ręką. Poza wygodnym krzesłem i sporym biurkiem warto pomyśleć nad wyposażeniem domowego miejsca pracy w artykuły biurowe, które okażą się niezbędne do odpowiedniego komfortu pracy. Nie ma nic bardziej rozpraszającego, niż poszukiwania długopisów, zszywaczy czy innych elementów niezbędnych do "papierkowej roboty", których nie ma w zasięgu ręki.
Co drugi pracodawca wsparł swojego pracownika benefitem podczas pracy zdalnej. Aż 47% pracowników pracujących zdalnie otrzymało okolicznościową paczkę. Z upominków korzystał nie tylko sam pracownik, ale cała rodzina. Co 3 pracownik chciałby otrzymywać produkty służące domowej rozrywce, takie wnioski przedstawia badanie „Pracodawca wsparciem pracowników na home office”.
W minionym roku głównymi tematami rozmów w Internecie były zakupy online, Netflix, dresy i praca z domu, jak wynika z raportu SentiOne. Co ciekawe, o tej ostatniej znacznie częściej rozmawiano, niż faktycznie ją wykonywano. Zaskoczeniem jest również ogromny wzrost zainteresowania siecią klubów fitness Zdrofit w okresie zamknięcia siłowni - rozmawiano o nim pięć razy częściej niż przed pandemią.