Pierwszy dział polskiego prawa pracy dotyczy umów o pracę. Umowa może być pisemna lub ustna, ale musi mieć formę pisemną, jeśli pracownik jest cudzoziemcem. Umowa musi zawierać: rodzaj pracy, czas pracy, wynagrodzenie, okres wypowiedzenia (ile wypowiedzenia pracodawca musi dać pracownikowi przed zakończeniem zatrudnienia) oraz ile godzin pracodawca oczekuje od pracownika pracy w tygodniu.

Druga część dotyczy zwalniania i rozwiązywania umów. W przypadku zwolnienia pracownika bez podania przyczyny przysługuje mu jednomiesięczne wynagrodzenie jako rekompensata za każdy rok przepracowany w tej firmie plus jednomiesięczne wynagrodzenie jako rekompensata za każdy rok przepracowany w tej firmie powyżej dziesięciu lat. Jeśli istnieje uzasadniony powód zwolnienia, kwota ta zostanie pomniejszona o wszelkie odszkodowania wypłacone w okresie wypowiedzenia lub pakiet odpraw uzgodniony przez obie strony.

Jaki jest status prawny zatrudnienia w Polsce?

Umowa o pracę to najczęstszy rodzaj umowy w Polsce. Polskie prawo zapewnia dużą swobodę zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Polskie prawo wymaga, aby umowa o pracę miała formę pisemną, dlatego dobrze jest mieć ją na piśmie i podpisaną przez obie strony.

Konstytucja RP gwarantuje podstawowe prawa i wolności, w tym zabezpieczenie społeczne i ochronę przed bezrobociem. Kodeks pracy reguluje stosunki pracy w firmach prywatnych. Główne cechy polskiego prawa pracy to:

• Swoboda pracy bez jakiejkolwiek dyskryminacji
• Równe traktowanie
• Umowy o pracę
• Płaca minimalna ustalona w układzie zbiorowym lub ustawie parlamentarnej.

Jak możesz dowiedzieć się, czy jesteś legalnie zatrudniony w Polsce?

Jeśli pracujesz w Polsce i nie masz pewności, czy Twoje zatrudnienie jest legalne, jest kilka pytań, które powinieneś sobie zadać.

1. Czy masz umowę z firmą?
2. Czy Twój pracodawca jest zarejestrowany w Polsce?
3. Jaki jest czas Twojego zatrudnienia?
4. Czy masz ubezpieczenie zdrowotne?
5. Czy otrzymujesz wynagrodzenie za nadgodziny?

Jakie są kary za nielegalne praktyki zatrudniania w Polsce?

Polskie prawo nie przewiduje sankcji karnych za zatrudnianie cudzoziemców bez zezwolenia na pracę. Pracodawca może jednak zostać ukarany grzywną do 100 000 zł (25 000 euro), jeśli zatrudni cudzoziemca nieuprawnionego do pracy w Polsce. Dlatego tak istotna jest kontrola legalności zatrudnienia. Karą za zatrudnienie nielegalnego pracownika jest grzywna do 100 000 zł. Pracodawcom, którzy zostali uznani za winnych tego wykroczenia, można również zakazać prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce lub zatrudniania cudzoziemców.

Fot. Tiger Lily, Pexels

Źródło: Publikacja partnera