Zamieszczając zlecenie rekrutacyjne w Talentmarket.pl, pracodawca określa swoje wymagania wobec poszukiwanego kandydata i budżet, jaki może przeznaczyć na konkretną rekrutację. W odpowiedzi doradcy personalni zarejestrowani w serwisie proponują swoje usługi bądź przesyłają informacje o kandydatach znajdujących się w ich bazach. Pracodawca ma dodatkowo możliwość zawężenia listy odbiorców i wysłania zapytań ofertowych do wybranych agencji doradztwa personalnego z dostępnej w serwisie bazy, co może być pomocne przy prowadzeniu np. regionalnych rekrutacji.
>> Czytaj też: Internauci łatwiej znajdują pracę?
:[IMG-9244f]: – Za pośrednictwem serwisu Talentmarket.pl zlecać można projekty rekrutacyjne, zarówno z zakresu direct search czy search & selection, jak i projekty dotyczące rekrutacji masowych. Talentmarket.pl jest także idealnym rozwiązaniem dla firm borykających się z dużą liczbą tzw. trudnych rekrutacji – mówi Bartosz Piecuch, prezes serwisu Talentmarket.pl. – Szeroka baza headhunterów zwiększy szanse na znalezienie odpowiedniego kandydata. Dla agencji jest to sposób na oszczędność czasu i monetyzowanie baz kandydatów, które do tej pory mogli oferować tylko tym klientom, których sami pozyskali – dodaje Piecuch.
Pomysłodawcy serwisu planują w przyszłości wprowadzenie niewielkich opłat abonamentowych za obecność w bazie, pobieranych od agencji doradztwa personalnego. Do tego czasu jednak rejestracja i podstawowe funkcje serwisu będą bezpłatne zarówno dla pracodawców, jak i headhunterów. Za rekrutację zakończoną powodzeniem serwis będzie pobierał prowizję. Wszystkie projekty rekrutacyjne realizowane za pośrednictwem Talentmarket.pl będą objęte gwarancją.
>> Czytaj też: Praca.pl oferuje tłumaczenia CV
Strona Talentmarket.pl
