Czym są zwolnienia grupowe?

Ustawa o zwolnieniach grupowych ściśle reguluje ten temat. Otóż, o zwolnieniach grupowych możemy mówić jedynie wtedy, kiedy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób oraz gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi z przyczyn niedotyczących pracowników. Kryteria zawarte w ustawie prezentują się następująco:

• pracodawca w ciągu 30 dni zwalnia 10 pracowników, jeśli zatrudnia od 20 do 100 osób;
• pracodawca w ciągu 30 dni zwalnia 10% pracowników, jeśli zatrudnia od 100 do 300 osób;
• pracodawca zwalnia co najmniej 30 pracowników, jeśli zatrudnia powyżej 300 osób.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca planujący zwolnienia grupowe zobowiązany jest do przeprowadzenia konsultacji ze związkami zawodowymi oraz powiadomienia Powiatowego Urzędu Pracy o przebiegu negocjacji. Co istotne, rozwiązanie umów w pracownikami w przypadku zwolnień grupowych, może nastąpić po upływie minimum 30 dni od dnia zawiadomienia PUP o porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi. Ponadto dodatkową kwestią są odprawy przy zwolnieniach grupowych, do których zobowiązani są zatrudniający.

Odprawa przy zwolnieniach grupowych

Pracodawca, zwalniający pracowników w ramach zwolnień grupowych, zobowiązany jest wypłacić im świadczenia w wysokości uzależnionej od okresu zatrudnienia w firmie.

Odprawa wynosi:

• ekwiwalent 1-miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnianych krócej niż 2 lata;
• ekwiwalent 2-miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnianych przez okres od 2-8 lat;
• ekwiwalent 3-miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnianych przez ponad 8 lat. Co jednak istotne, odprawa nie może być wyższa niż wartość 15-krotnego, minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Zatem, jeśli jesteś zmuszony do zwolnień grupowych w swojej firmie, pamiętaj o wyżej wymienionych punktach. Ważne, aby cała procedura odbyła się zgodnie z przepisami prawa i w porozumieniu z pracownikami oraz Powiatowym Urzędem Pracy.