Antal
International opublikował właśnie wyniki badania wynagrodzeń
specjalistów i menedżerów opracowanego na
podstawie procesów rekrutacyjnych zrealizowanych pomiędzy lipcem a
grudniem 2011 roku w Polsce. Analiza wskazuje najlepiej opłacane
specjalizacje i branże oraz najbardziej poszukiwane przez
pracodawców kompetencje na konkretnych stanowiskach.
Ile
zarabia specjalista i menedżer w Polsce?
Pracodawcy
w każdej branży aktywnie prowadzą rekrutacje specjalistów i
menedżerów w całej Polsce. Konkurencja o wykwalifikowanych i
doświadczonych pracowników sprawia, że poziom ich wynagrodzeń
jest stosunkowo wysoki. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne w tej
grupie zawodowej wynosi 9600 PLN brutto, wobec 3600 PLN brutto
przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw wg GUS.
Mediana wynagrodzeń w badanej przez Antal International grupie
wynosi 8500 PLN brutto miesięcznie. Warto
pamiętać, że w przypadku specjalistów i menedżerów rozpiętość
wynagrodzeń jest bardzo duża. Każdy pracownik ma unikalny zestaw
kompetencji i cech osobistych, a każda firma inne standardy
wynagradzania w zależności od jej wielkości i branży, w której
funkcjonuje. Dlatego jeśli chcemy ocenić poziom zarobków na
konkretnym stanowisku, konieczna jest głębsza analiza – wysokość
przeciętnego wynagrodzenia stanowi jedynie wskazówkę
– dodaje Artur
Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes
Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Średnie wynagrodzenie doświadczonych specjalistów i menedżerów w Polsce wg dyscyplin
Źródło: badanie wynagrodzeń Antal International
Specjaliści
i menedżerowie IT – pupile rynku pracy
Specjaliści
i menedżerowie w obszarze IT oraz telekomunikacji są wysoko cenieni
przez pracodawców – możemy tutaj mówić o rynku kandydata.
Przeciętne wynagrodzenie tych pracowników wynosi 9700 PLN
brutto miesięcznie. Dla pracodawców najważniejsze jest
doświadczenie – liczy się, przy jakich projektach i z jakimi
firmami kandydat współpracował. W międzynarodowych korporacjach
duże znaczenie ma również posiadanie certyfikatów. Cenione są te
dotyczące zarządzania projektami (PMI,
PRINCE2) czy produktowe IBM-u, Microsoftu czy Cisco/Juniper. Pracodawcy
zwracają większą uwagę na umiejętności interpersonalne,
szczególnie na stanowiskach menedżerskich. W działach IT coraz
częściej efektywna praca zależy od umiejętności komunikacji i
zarządzania oraz organizowania współpracy pomiędzy firmą, a jej
podwykonawcą
– dodaje Monika
Daczka, menedżer zespołu specjalizującego się w rekrutacji na
stanowiska techniczne IT w Antal International.
Szansą na współpracę przy interesujących projektach i
jednocześnie wyższe wynagrodzenie jest też coraz bardziej
popularne zatrudnienie kontraktowe.
Inżynieria
– relokacja szansą na rozwój
Pensje
inżynierów utrzymują się cały czas na wysokim poziomie – ich przeciętne
wynagrodzenie wynosi 9500 PLN brutto miesięcznie. Tempo rozwoju kariery, a
co za tym idzie wysokość zarobków inżynierów niejednokrotnie uzależniona jest
od ich mobilności i gotowości do podejmowania nowych wyzwań w różnych zakątkach
kraju. Wiele zakładów produkcyjnych lokuje się z dala od centrów miast,
podobnie rzecz się ma w przypadku projektów budowlanych czy energetycznych
– komentuje Artur Migoń, dyrektor i partner w Antal International
zarządzający zespołem specjalizującym się w rekrutacjach inżynierów. Poza wąskim branżowym doświadczeniem pracodawcy coraz bardziej zwracają
uwagę na zaangażowanie i inicjatywę pracowników. Kandydaci charakteryzujący się
do tego umiejętnościami przywódczymi mogą liczyć na awans na stanowisko
kierownicze i znaczną podwyżkę. Jest o co powalczyć – na przykład kierownik
programu może liczyć na wynagrodzenie 15000 PLN brutto miesięcznie.
Finanse
i Bankowość – warto inwestować w certyfikaty
Przeciętne wynagrodzenie finansistów
wynosi 8700 PLN brutto. Mimo że na tle innych dyscyplin zarobki
specjalistów i menedżerów w finansach nie wydają się wysokie, jest to mylny
wniosek. Wynagrodzenia charakteryzują się dużą rozpiętością, co wynika przede
wszystkim z różnic w zakresie obowiązków pracowników, a co za tym idzie
oczekiwanych kompetencji, charakteru firm, działających w różnych branżach i
lokalizacjach oraz bardzo dużej dysproporcji wynagrodzeń między stanowiskami
specjalistycznymi a dyrektorskimi – zauważa Anna Piotrowska-Banasiak,
menedżer zespołu specjalizującego się w rekrutacji do branży finansowej w Antal
International. O ile początkujący specjalista zarabia w granicach
4000 PLN brutto miesięcznie, zarobki dyrektorów mogą przekraczać kwotę
nawet 30000 PLN brutto miesięcznie. Aby piąć się po szczeblach kariery,
warto inwestować w ciągły rozwój, w tym zdobywanie profesjonalnych kwalifikacji takich jak: ACCA,
CIMA, CIA czy CFA.
Wyższe
wynagrodzenie przeciętne osiągają pracownicy sektora bankowości
instytucjonalnej –
w wysokości 9700 PLN brutto miesięcznie. Wiele stanowisk wymaga wiedzy
finansowej i umiejętności analitycznych połączonych ze zrozumieniem potrzeb
klienta, co wymaga specjalistycznej wiedzy dotyczącej funkcjonowania rynku
finansowego. Powyższych kwalifikacji oczekuje się szczególnie od kandydatów w obszarze bankowości korporacyjnej. Tu stawki na stanowiskach
dyrektorskich sięgają kilkudziesięciu tysięcy złotych. Wynagrodzenia
pracowników bankowości sektora MSP oraz bankowości detalicznej w sprzedaży kształtują
się na niższym poziomie, w granicach 5 000-8 000 PLN brutto – dodaje Daria
Wancicka, menedżer zespołu specjalizującego się w rekrutacjach
do instytucji finansowych w Antal International.
Sprzedaż
i Marketing – decyduje znajomość rynku
Przeciętne
wynagrodzenie specjalistów i menedżerów należy do najwyższych i wynosi
9700 PLN brutto miesięcznie. Najwyższe stawki osiągają pracownicy w
branżach FMCG, Farmacja i IT. Wysokość zarobków uzależniona jest przede
wszystkim od wielkości firmy i obszaru geograficznego, jakim dany pracownik
zarządza. Pracodawcy najlepiej wynagradzają specjalistów i menedżerów
cechujących się wysokim stopniem kreatywności oraz analitycznym podejściem do
biznesu. Wysoko ceniona jest gruntowna znajomość rynku oraz aktualnych trendów,
a także monitorowanie branżowych informacji – zauważa Agnieszka
Pastuła, menedżer zespołu specjalizującego się w rekrutacji do działów
sprzedaży i marketingu w Antal International.
HR,
prawo i wyższa kadra zarządzająca
Na
tle przedstawionych grup zawodowych najniższe wynagrodzenia otrzymują
pracownicy działów zarządzania zasobami ludzkimi. Bardzo duże różnice widać
pomiędzy wynagrodzeniami menedżerów i specjalistów. Niskie zarobki specjalistów
w branży HR wynikają z tego, że bariera wejścia do zawodu w branży Human
Resources jest dosyć niska. Wynagrodzenia znacząco rosną w przypadku
najlepszych, którzy awansują do stopnia menedżera. Aby to osiągnąć, warto
inwestować w doskonalenie swoich umiejętności, naukę języków obcych. Wysokie
wynagrodzenia osiągają również prawnicy zarówno wewnętrzni, jak i w kancelariach
prawnych, odpowiedzialni za funkcjonowanie przedsiębiorstw zgodnie z
literą prawa. Najlepiej zarabiającą grupą jest kadra zarządzająca, gdzie
średnie wynagrodzenie wynosi 19700 PLN brutto miesięcznie. Stawki na tym
poziomie osiągają pracownicy w organizacji odpowiedzialni za działania
operacyjne i strategię firmy – komentuje Artur Skiba, dyrektor
zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Czytaj także: Który język programowania wart nauki, by dobrze zarabiać?
Badanie
Antal International opisuje wynagrodzenia doświadczonych specjalistów i
menedżerów. Badanie zostało przygotowane na podstawie ponad 300 procesów
rekrutacyjnych przeprowadzonych przez firmę Antal nternational w okresie czerwiec – grudzień 2011 r. w Polsce.
