Agencja rekrutacyjna IT – sposób na efektywną rekrutację wartościowych talentów

Coraz więcej firm zaczyna zdawać sobie sprawę z tego, że chcąc efektywnie pozyskiwać wartościowych pracowników do ich zespołu i prezentować się kandydatom jako nowoczesna firma i godny zaufania pracodawca, muszą w tym celu gruntownie przemodelować dotychczasowe, tradycyjne podejście do rekrutacji. Jest to szczególnie ważne w przypadku dynamicznie rozwijających się branż takich jak właśnie IT. Co decyduje o tym, że rekrutacja talentów w tym obszarze jest dziś tak wymagająca? Podstawową przyczyną jest bez wątpienia ogromna konkurencja, na której tle przygotowanie atrakcyjnej dla kandydata kontroferty jest dużym wyzwaniem, a dla mniejszych firm zadanie to może być nawet całkowicie niewykonalne. Istotne jest również to, że pozyskanie pracowników na mocno specjalistyczne posady jest w oczywisty sposób bardziej czasochłonne niż rekrutacja na stanowiska ogólne.

Mimo tych – wydawać by się mogło – oczywistych trudności wciąż wiele firm technologicznych, gdy potrzebuje szybko powiększyć swój zespół o konkretnych specjalistów, w pierwszym kroku ucieka się do znanych i dziś już niezbyt skutecznych metod rekrutacyjnych. Mowa oczywiście o szybkim sporządzeniu (najczęściej w oparciu o uniwersalne, nieprzykuwające uwagi szablony) oferty pracy, a następnie opublikowaniu jej na popularnych job boardach w biernym oczekiwaniu na spływające szerokim strumieniem stosy wartościowych CV. Dopiero po braku spodziewanych efektów firmy te z niemałym zdziwieniem orientują się, że efektywna rekrutacja w IT wymaga dziś bardziej zdecydowanych działań. To zderzenie z realiami rynku nowych technologii najczęściej kieruje właścicieli poszczególnych przedsiębiorstw po pomoc ze strony profesjonalnej agencji rekrutacyjnej IT.

Współpraca z agencją rekrutacyjną IT – kiedy warto?

Nie wszystkie firmy są w stanie zorganizować osobny dział HR wewnątrz własnej organizacji. W takich sytuacjach najbardziej opłacalnym rozwiązaniem okazuje się zlecenie procesów rekrutacyjnych w ręce doświadczonej agencji rekrutacyjnej IT. Wsparcie ze strony zewnętrznych specjalistów to bowiem szereg korzyści dla biznesu:

• agencja rekrutacyjna IT dobrze zna branżę IT, rozumie jej specyfikę oraz wyzwania, z jakimi na co dzień borykają się firmy technologiczne, a dodatkowo jest świetnie zorientowana w aktualnych wymaganiach rynkowych;
• zewnętrzni rekruterzy posiadają już cały niezbędny know-how i mają wypracowane skuteczne narzędzia rekrutacyjne, dzięki czemu nie potrzebują dodatkowych szkoleń i są w stanie zacząć działać nad Twoim projektem rekrutacyjnym już od pierwszego dnia współpracy;
• zasięgnięcie pomocy ze strony profesjonalistów pozwala zaoszczędzić czas – dzięki rozbudowanej sieci kontaktów i dużej bazie potencjalnych kandydatów agencja rekrutacyjna jest bowiem w stanie szybko dotrzeć do właściwych specjalistów.

Po wsparcie ze strony agencji rekrutacyjnej warto zwrócić się przede wszystkim w sytuacji, gdy:

• nie masz czasu na organizację wieloetapowej rekrutacji;
• Twoje dotychczasowe rekrutacje były nieskuteczne;
• masz start-upem lub małą firmę i potrzebujesz szybko zrekrutować konkretnych pracowników;
• masz zlecenie, którego nie możesz obsłużyć przez braki w zespole, więc potrzebujesz w krótkim czasie uzupełnić team konkretnymi specjalistami.

Fot. Christina @ wocintechchat.com, Unsplash

Źródło: Publikacja partnera