Telekomunikacja Polska S.A. poinformowała o zawarciu przez zarząd spółki i związki zawodowe Umowy Społecznej na lata 2012-2013. Określa ona zasady realizacji postulatów pracowniczych oraz zakres programu odejść dobrowolnych. Te ostatnie są niezbędne, by telekom poprawił swoją pozycję nie tylko względem krajowych konkurentów, ale także względem zagranicznych operatorów.

Czytaj także: TP SA: Zysk netto wyższy o 206,2 proc.

W tym roku kończy się realizacja Umowy Społecznej na lata 2009-2011, zgodnie z którą odchodzący pracownicy otrzymali dodatkowe osłony socjalne. Ci, którzy pozostali w Telekomunikacji Polskiej, zyskali podwyżki oraz możliwości rozwoju. Nowe porozumienie ma pomóc w kontynuowaniu tych trendów.

Polski telekom zamierza stworzyć możliwości regularnych podwyżek wynagrodzeń zasadniczych (w latach 2012-2013 o nie mniej niż 4,5 proc.), określić rolę mobilności wewnętrznej, a także uruchomić projekt "Przyjazne miejsce pracy". Umowa przewiduje także dobrowolne odejście z pracy 2300 osób, z czego maksymalnie połowa w roku przyszłym. Długoletni pracownicy firmy (z przynajmniej 20-letnim stażem), którzy nie są w stanie dostosować się do obecnych wymogów rynku pracy otrzymają dodatkowe odszkodowania (maksymalnie po 20 tys. złotych).

Serwis Money.pl podaje, że wartość pakietu, jaki otrzymać może pracownik, odchodzący z TP kształtować się będzie w przedziale od 4 do 15 miesięcznych wynagrodzeń i będzie powiększona dodatkowo o 8 tys. złotych w roku przyszłym oraz o 6 tys. złotych w kolejnym.

Czytaj także: TP odwołuje się od 127-milionowej kary