No Fluff Jobs, specjalistyczny portal z ofertami pracy w branży IT, przeprowadził ankietę wśród obecnych programistów. Dowiadujemy się z niej m.in. jakiej muzyki słuchają programiści, czy wolą kawę czy herbatę albo czy rzeczywiście są introwertykami.
Programiści są dziś na wagę złota i nic nie wskazuje na to, aby ta sytuacja miała się zmienić. Znalezienie dobrego informatyka nie jest prostym zadaniem, o czym najlepiej wiedzą pracownicy HR. Jak do nich dotrzeć i co zaoferować, by aplikowali do naszej firmy?
Na polskim rynku wzrasta zapotrzebowanie na młodych informatyków i zarabiają oni coraz więcej. Nic dziwnego, że pracodawcy są skłonni zatrudniać juniorów lub oferować im płatne staże, skoro braki kadrowe w branży ciągle sięgają około 50 tys. specjalistów.
Trend publikowania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę od lat jest standardem w wielu krajach zachodnich. W naszym kraju jego stosowanie w praktyce raczkuje, ale ze strony polityków, jak i organizacji związanych z rynkiem pracy pojawia się coraz większy nacisk na wprowadzenie takiego obowiązku.
Branża IT nie zwalnia tempa. Rośnie popyt na nowych pracowników i zarabiają oni coraz więcej. Najnowszy raport pokazuje najpopularniejsze przyszłościowe technologie, specjalizacje oraz informuje o zarobkach pracowników IT w 2018.
Liczyłbyś na podwyżkę zarabiając kilkanaście tysięcy złotych? Programiści sądzą, że ich wynagrodzenie podniesie się w najbliższym czasie znacząco. Z danych opublikowanych przez jeden z portali z ogłoszeniami o pracę wynika, że oczekiwania dotyczące wzrostu płac w branży kształtują się na poziomie od 25 do aż 44%.
Nie od dziś wiadomo, że zawód informatyka, a szczególnie programisty, jest jednym z najbardziej opłacalnych. Eksperci sprawdzili realne zarobki informatyków w pierwszym kwartale 2018 roku.