Świat pracy ewoluuje, a wraz z nim zmieniają się oczekiwania i postawy pracowników, szczególnie tych z najmłodszego pokolenia Z. W ostatnim czasie pracodawcom sen spędza z powiek tzw. revenge quitting - pracownicy decydują się na nagłe odejście z pracy, chcąc w ten sposób wyrazić swoje niezadowolenie. Co za tym stoi i co najważniejsze - w jaki sposób firmy mogą zapobiegać temu zjawisku? Podpowiadamy.
W dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym nieustanny rozwój w zakresie zarządzania strategicznego jest kluczowy dla osiągnięcia sukcesu organizacji. Skuteczny lider musi nie tylko wykazywać umiejętność podejmowania trafnych decyzji, ale także cechować się zdolnością budowania relacji oraz indywidualnego podejścia do każdego członka zespołu.
Do prac nad wymagającymi projektami niezbędny jest ponadprzeciętny zespół, który poradzi sobie z nietypowymi sytuacjami. Stworzenie "dream teamu" nie jest łatwe, jednak kierując się kilkoma głównymi zasadami, można to zadanie uczynić znacznie prostszym.