Zmiany w Poczcie Polskiej to nie tylko nowe usługi. Zgodnie z kierunkami strategicznymi spółka zamierza zbudować konkurencyjną i rentowną Grupę Kapitałową pocztowo-finansowo-logistyczną oraz chce osiągnąć trwałą rentowność. Celem jest także poprawa jakości usług i obsługi klientów.

Firma chce zmniejszyć szeregi swoich pracowników, a pomóc w tym ma program dobrowolnych odejść. Mogą z niego skorzystać pracownicy likwidowanych i przekształcanych jednostek lub komórek organizacyjnych, gdzie zmiana skutkowała zmniejszeniem zatrudnienia. Program skierowany jest przede wszystkim do tych osób, które w przypadku ewentualnego odejścia z firmy mogą pozyskać środki z funduszu ubezpieczeń społecznych, korzystając z uprawnień przedemerytalnych.

Czytaj: Poczta Polska: Przekaz pocztowy przez internet i z opcją śledzenia

Pracownicy Poczty Polskiej otrzymają odprawy obliczane na zasadach ustawowych oraz dobrowolne odszkodowania wypłacane przez firmę. Wysokość dobrowolnego odszkodowania, które będzie wypłacane razem z odprawą jest również uzależniona od stażu zawodowego w PP tzn.:

• dwumiesięczne wynagrodzenie - staż krótszy niż 6 lat,
• trzymiesięczne wynagrodzenie - staż od 6 do 16 lat,
• czteromiesięczne wynagrodzenie - staż ponad 16 lat.

Program zakłada również wypłatę jeszcze dodatkowego miesięcznego wynagrodzenia. To rozwiązanie dla osób, które złożyły wniosek o przystąpienie do PDO w terminie 14 dni od jego wejścia w życie lub w ciągu 14 dni od uzyskania informacji o zmianach organizacyjnych skutkujących zmniejszeniem zatrudnienia.

Poczta Polska zapewnia, że na ostateczny kształt PDO mogli mieć wpływ wszyscy pracownicy, którzy opiniowali program poprzez różne kanały komunikacji wewnętrznej.

Czytaj: 2,3 tys. osób odejdzie z Poczty Polskiej