Apple Facebook Google Microsoft badania bezpieczeństwo patronat DI prawa autorskie serwisy społecznościowe smartfony

Jakie są obowiązkowe szkolenia BHP? Informacje dla pracodawców

23-01-2025, 14:25

Wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) są istotnym elementem prowadzenia działalności gospodarczej. Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy, w tym organizację szkoleń BHP. Jakie z nich są obowiązkowe, kto ponosi ich koszty? Wyjaśniamy.

Jakie są obowiązkowe szkolenia BHP?

Szkolenia BHP dzielą się na dwa podstawowe rodzaje: wstępne i okresowe. Każdy z tych rodzajów ma określony cel i strukturę, które są dostosowane do specyfiki pracy oraz poziomu zagrożeń.

Szkolenie wstępne BHP

To szkolenie jest obowiązkowe dla wszystkich nowozatrudnionych pracowników oraz osób przechodzących na nowe stanowisko pracy. Składa się z dwóch części.

Instruktaż ogólny – zapoznaje pracownika z podstawowymi przepisami BHP, organizacją pracy w zakładzie, zasadami udzielania pierwszej pomocy oraz postępowania w razie wypadków i pożarów. Instruktaż ogólny przeprowadza pracownik służby BHP lub instruktor, np. bhppolska.com, o odpowiednich kwalifikacjach.

Instruktaż stanowiskowy – skupia się na zagrożeniach specyficznych dla danego stanowiska. Pracownik uczy się, jak bezpiecznie obsługiwać maszyny, korzystać z narzędzi czy postępować w sytuacjach kryzysowych, takich jak awarie lub wycieki substancji niebezpiecznych. Ten etap prowadzi zazwyczaj bezpośredni przełożony lub instruktor o odpowiednich kwalifikacjach.

Szkolenie BHP okresowe

Głównym celem szkoleń okresowych jest przypomnienie i aktualizacja wiedzy z zakresu BHP oraz zapoznanie pracowników z nowymi regulacjami czy technologiami, które mogą wpłynąć na ich bezpieczeństwo.

  • Dla pracowników administracyjno-biurowych: odbywa się co sześć lat, ponieważ ich praca niesie stosunkowo niskie ryzyko zagrożeń.
  • Dla pracowników robotniczych: częstotliwość szkoleń to trzy lata, a w przypadku szczególnie niebezpiecznych stanowisk – co rok.
  • Dla kadry zarządzającej i pracodawców: szkolenie odbywa się co pięć lat. Ma na celu podkreślenie ich roli w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy i zarządzaniu ryzykiem.

Regularne szkolenia BHP to nie tylko spełnienie wymogów prawnych, ale także skuteczny sposób na poprawę kultury bezpieczeństwa w firmie i budowanie odpowiedzialnej atmosfery pracy.

Kto opłaca obowiązkowe szkolenia BHP?

Jakie są obowiązkowe szkolenia BHP? Informacje dla pracodawców

Koszty organizacji i przeprowadzenia obowiązkowych szkoleń BHP zawsze leżą po stronie pracodawcy. Jest to jego ustawowy obowiązek, wynikający z Kodeksu pracy oraz przepisów dotyczących BHP. Pracownik nie może być obciążony kosztami tych szkoleń, niezależnie od formy zatrudnienia czy rodzaju wykonywanej pracy.

Pracodawca ma prawo zorganizować szkolenia we własnym zakresie, jeśli dysponuje odpowiednio wykwalifikowanym personelem, lub zlecić je firmie zewnętrznej specjalizującej się w usługach BHP. Wybór odpowiedniej formy zależy od specyfiki przedsiębiorstwa i liczby zatrudnionych osób.

Warto podkreślić, że koszty szkoleń BHP powinny być uwzględnione w budżecie firmy jako stały element związany z zapewnieniem bezpieczeństwa pracy.

Czy pracodawca zawsze ma obowiązek utworzenia służby BHP?

Obowiązek utworzenia służby BHP zależy od liczby zatrudnionych pracowników oraz rodzaju prowadzonej działalności. Pracodawca, który zatrudnia więcej niż 100 pracowników, musi powołać w swojej firmie służbę BHP. W mniejszych firmach, zatrudniających do 100 osób, funkcję tę może pełnić sam pracodawca, pod warunkiem ukończenia odpowiedniego szkolenia. Powinien również dowiedzieć się, jak wyglądają szkolenia BHP z zakresu, który dotyczy jego pracowników.

Jeśli w firmie zatrudnionych jest mniej niż 10 osób lub w mikroprzedsiębiorstwach do 50 pracowników, pod pewnymi warunkami zadania służby BHP można powierzyć firmie zewnętrznej. Pracodawca musi jednak upewnić się, że wybrany podmiot posiada wymagane kwalifikacje oraz doświadczenie w tej dziedzinie.

Wyjątkiem są przedsiębiorstwa wykonujące prace szczególnie niebezpieczne – w takich przypadkach utworzenie służby BHP jest konieczne niezależnie od liczby zatrudnionych osób.

Obowiązkowe szkolenia BHP stanowią fundament działań zapewniających bezpieczeństwo pracy. Inwestując w wiedzę i świadomość zespołu, budujesz środowisko pracy, które sprzyja rozwojowi i minimalizuje ryzyko. Ustanowienie służby BHP lub powierzenie jej zadań odpowiednim specjalistom to ważny krok w zapewnieniu bezpiecznych warunków pracy. Przyjrzyj się potrzebom swojej firmy i sprawdź, jakie rozwiązania najlepiej wspierają bezpieczeństwo w Twoim zespole.

Foto i treść: materiał partnera


Aktualności | Porady | Gościnnie | Katalog
Bukmacherzy | Sprawdź auto | Praca
biurowirtualnewarszawa.pl wirtualne biura w Śródmieściu Warszawy


Artykuł może w treści zawierać linki partnerów biznesowych
i afiliacyjne, dzięki którym serwis dostarcza darmowe treści.

              *              





Ostatnie artykuły: