Pośrednictwo pracy 

Głównym zadaniem agencji pracy jest pośrednictwo, czyli udzielanie osobom zainteresowanym pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia. Agencja może również:

• upowszechniać i pozyskiwać oferty pracy,
• udzielać pracodawcom informacji o osobach chętnych do pracy,
• informować kandydatów i pracodawców zarówno o aktualnej sytuacji na rynku pracy, jak i o przewidywanych zmianach,
• organizować kontakty między pracodawcami a osobami poszukującymi zatrudnienia,
• kierować kandydatów do pracy u pracodawców zagranicznych lub do pracy za granicą. 

Poradnictwo zawodowe

W agencji pracy można liczyć nie tylko na pomoc w uzyskaniu zatrudnienia czy w realizacji kontaktów z potencjalnym pracodawcą, ale również na usługi tak zwanego doradztwa personalnego i poradnictwa zawodowego. Doradztwo personalne polega na udzielaniu pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym pracowników. Sprowadza się do:

• prowadzenia analizy zatrudnienia,
• określania kwalifikacji i predyspozycji pracowników,
• weryfikacji kandydatów,
• wskazywaniu metod i źródeł pozyskiwania kandydatów na określone stanowisko pracy.

Z kolei usługa poradnictwa zawodowego polega głównie na udzielaniu pomocy kandydatom do pracy. Obejmuje między innymi:

• pomoc w wyborze zawodu,
• informowanie o rynku pracy, możliwościach kształcenia i szkolenia,
• organizowaniu porad zawodowych i zajęć aktywizujących w zakresie poszukiwania pracy.

Poradnictwo zawodowe dotyczy także udzielania pomocy pracodawcom - w wyborze kandydatów do pracy. 

Agencja pracy tymczasowej

Szczególne zadania ma natomiast agencja pracy tymczasowej, która pracodawcom oferuje między innymi szybkie procesy rekrutacyjne, brak zmartwień o dowiezienie pracowników na miejsce pracy czy brak konieczności czuwania nad procesem rekrutacji. Natomiast pracownikom powinna zapewnić zakwaterowanie i dojazd do pracy, opiekę koordynatora, który porozumiewa się w języku ojczystym (w przypadku pracy za granicą) oraz pomoc w zorganizowaniu zezwoleń/dokumentów niezbędnych do podjęcia pracy poza granicami kraju. 

Czy warto korzystać z usług agencji pracy?

Korzystanie z usług agencji pracy ma wiele zalet z perspektywy przedsiębiorcy. Agencja zatrudnienia pozwala mu zaoszczędzić czas i pieniądze. Jest też rozwiązaniem bardzo wygodnym, zwłaszcza kiedy firma często zmienia pracowników. W wielu przedsiębiorstwach skorzystanie z usług agencji pracy pozwala firmie uniknąć konieczności tworzenia osobnego działu HR lub powoływania dodatkowego pracownika, który zajmowałby się wyłącznie rekrutacją. 

Wiele korzyści mogą przynieść usługi agencji pracy również kandydatom, zwłaszcza w przypadku osób, którym brakuje doświadczenia czy konkretnych umiejętności wymaganych na danym stanowisku. Szczególnie w przypadku chęci świadczenia pracy za granicą warto rozważyć możliwość skorzystania z usług sprawdzonej agencji, która zapewni pracownikowi bezpieczne zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy.

Foto: Pixabay, treść: materiał partnera