Na początku tego roku Grupa TP informowała o drastycznym spadku zysku, po czym pojawiły się plotki o tym, że firma sama się podzieli, aby poprawić wyniki finansowe. 

Dziś Grupa TP opublikowała wyniki za I kwartał 2013 roku, które wskazują na poprawę sytuacji, mimo nadal dużego spadku zysków. Tabelki poniżej prezentują podstawowe dane finansowe i operacyjne Grupy TP.

Z opublikowanego raportu dowiadujemy się m.in., że spadek przychodów został ograniczony do -3,1% rok do roku, wobec -4,2% w IV kwartale 2012. Udało się osiągnąć przyrost liczby klientów mobilnych o 274 tys. (+1,9%) rok do roku, pomimo ostrej konkurencji na rynku.

Skuteczna konwergencja

Co ważne, strategia oparta na konwergencji okazuje się skuteczna. Bardzo wyraźny był wzrost liczby klientów 3P, czyli korzystających z usług stacjonarnych internetu, telewizji i VoIP (o 174 tysiące, czyli 155%). Liczba klientów korzystających z Orange Open wyniosła 72 tysiące.

Poza tym udało się ograniczyć utratę łączy stacjonarnych do poziomu 109 tysięcy wobec 209 tysięcy rok wcześniej. Orange patrzy też z nadzieją na nową markę nju.mobile, która ma być tanią ofertą konkurencyjną dla Play.

- Podejmujemy także nowe inicjatywy, które w przyszłości poprawią nasze wyniki komercyjne; przystąpiliśmy wspólnie z PGE do projektu odsprzedaży energii elektrycznej, poszerzyliśmy sieć dystrybucji podpisując umowę o współpracy z sieciami Media Markt i Saturn, a jednocześnie wzmocniliśmy dobrze rozwijającą się działalność ICT przez nabycie spółki Datacom System. Powyższe działania, w połączeniu z zadowalającymi wynikami finansowymi pierwszego kwartału, to obiecujący pierwszy krok w realizacji naszego średniookresowego planu działań - stwierdził prezes Maciej Witucki. 

Pracownicy odejdą dobrowolnie?

Niezależnie od tego Grupa TP musi oszczędzać. W czasie konferencji prasowej Witucki stwierdził, że zatrudnienie w grupie musi spaść do 15-16 tysięcy osób, podczas gdy obecnie pracuje w niej 22 tysiące ludzi. Prowadzone są rozmowy ze związkami zawodowymi i operator chciałby uruchomić programy dobrowolnych odejść. Wspomniana docelowa liczba osób zatrudnionych miałaby być osiągnięta w ciągu 3 lat.