Czy możliwe jest zatrudnienie bez zezwolenia na pracę?

Nie wszyscy obcokrajowcy potrzebują zezwolenia na pracę. Obywatele m.in. państw Unii Europejskiej, Norwegii, Islandii, Liechtensteinu lub Szwajcarii mogą być zatrudniani tak, jak Polacy — bez żadnych dodatkowych dokumentów.

Warto dokładnie sprawdzić, jakie formalności obowiązują przy zatrudnianiu pracowników z konkretnych państw. Przygotowanie wszystkich odpowiednich dokumentów wielu pracodawców powierza specjalistom, by uniknąć pomyłek w interpretacji prawa. Więcej o ich usługach możesz przeczytać na https://www.tgc.eu/obsluga-prawna-firm.

Jak zdobyć zezwolenie na pracę?

Zezwolenie na pracę cudzoziemca uzyskuje pracodawca, lub w niektórych przypadkach — sam pracownik. Może się też tym zająć podmiot zewnętrzny, wynajęty przez pracodawcę (wiele firm, takich jak TGC, świadczy bowiem kompleksowe usługi prawne dla przedsiębiorstw).

Jeśli chcemy załatwić to samodzielnie, należy udać się do właściwego urzędu i złożyć komplet dokumentów na ręce wojewody lub starosty. Wśród dokumentów musi znaleźć się wniosek o zezwolenie na pracę, kopie dokumentów podróży pracownika — i wiele innych, co może się zmieniać w zależności od typu zawieranej z pracownikiem umowy.

Jakie dokumenty legalizują pobyt cudzoziemca?

By legalnie przebywać w Polsce, niektórzy cudzoziemcy potrzebują odpowiednich dokumentów. Pobyt obcokrajowca stanie się legalny, gdy będzie on posiadał dokumenty z poniższej listy:

• Kartę stałego pobytu
• Kartę czasowego pobytu
• Niebieską kartę UE
• Zezwolenie na pracę
• Wizę

Zatrudnianie pracowników z zagranicy często przynosi wiele korzyści, jednak warto uważać, by wszystko odbyło się zgodnie z prawem. Dobrze jest rozważyć zlecenie formalności zewnętrznej firmie, która zajmuje się obsługą cudzoziemców, by mieć pewność, że zatrudnienie będzie w pełni legalne i nie narazimy się na problemy. Jeżeli chcesz dowiedzieć się na ten temat więcej, sprawdź https://www.tgc.eu/obsluga-cudzoziemcow.