Według Polskiego Holdingu Rekrutacyjnego czynniki, które będą miały ogromne znaczenie w rozwoju pracy tymczasowej w 2011 roku, to z jednej strony lepsza koniunktura gospodarcza i zwiększenie obrotów przedsiębiorstw, co bezpośrednio wpływa na wzrost zapotrzebowania na pracowników tymczasowych, zaś z drugiej strony otwarcie w maju niemieckiego rynku pracy na pracowników z Polski.

>> Czytaj też: Praca za SMS-a

- Rekordowy dla branży był rok 2008, kiedy liczba pracowników tymczasowych oscylowała wokół pół miliona osób. Niestety roku później przyszło załamanie i pracę tymczasową znalazło tylko około 380 000 osób. Dane za cały 2010 nie są jeszcze dostępne, ale według wstępnych szacunków możemy się spodziewać około 15-20% wzrostu – mówi Bartosz Kaczmarczyk, prezes Polskiego Holdingu Rekrutacyjnego S.A.

Odsetek osób pracujących tymczasowo w ostatnich latach w Polsce nie stanowił więcej niż 0,5% ogółu zatrudnionych. Dla porównania wskaźnik ten dla Unii Europejskiej wynosi ok. 2,5%, natomiast w Wielkiej Brytanii, która jest liderem tymczasowego zatrudnienia, aż 4,5%.

Na zwiększenie obrotów i rozwój pracy tymczasowej w 2011 roku wpływ będzie miało również otwarcie niemieckiego rynku pracy i coraz lepsza sytuacja gospodarcza naszego zachodniego sąsiada. Niemiecki rynek pracy wykazuje stale rosnące zapotrzebowanie na polskich pracowników z sektora medycznego i przemysłowego.

- Największą szansę na pracę w Niemczech mają osoby wyspecjalizowane w branży budowlanej i informatycznej oraz lekarze. Poszukiwane są również opiekunki do dzieci i osób starszych. Agencje pracy tymczasowej, które chcą odnieść sukces na niemieckim rynku, muszą liczyć się jednak z tym, że spotkają się z ogromną konkurencją. W związku z tym muszą proponować atrakcyjne ceny oraz nowoczesne metody rekrutacji pozwalające na dostarczenie jak najlepiej wykwalifikowanego personelu – mówi Bartosz Kaczmarczyk.

>> Czytaj też: Nieletni składają gadżety Apple'a

Praca tymczasowa umożliwia przedsiębiorstwom wychodzącym z kryzysu dostosowanie się do ciągle zmieniających się warunków i reagowanie na potrzeby rynku. Jej zaletą jest również redukcja kosztów związanych z rekrutacją i obsługą kadrowo-płacową.