Nieco ponad 7% zwolniłoby się, gdyby ich szef był gejem, a 80% nie widzi w tym żadnej odmienności – wynika z sondażu serwisu Praca.pl
Według ogólnych badań w każdym państwie 3-5% społeczeństwa to osoby o orientacji homoseksualnej. Zdaniem portalu Praca.pl problem dyskryminacji przestaje być tak dotkliwy w miejscu, gdzie spędzamy dużą część czasu – w pracy. Polacy przestają być także homofobami.
Dla 80,4% respondentów szef–gej nie miałby wpływu na pracę, jaką wykonują. Nieco ponad 12% twierdzi natomiast, że taka osoba nie byłaby autorytetem, a 7,32% natychmiast po uzyskaniu takiej informacji zwolniłoby się.
Michał Filipkiewicz z portalu Praca.pl tłumaczy, że orientacja seksualna nie może być tematem rozmów na rozmowie kwalifikacyjnej. Można po prostu nie udzielić informacji na ten temat, tylko czy wynik będzie pozytywny?
Według badań z 2008 roku, wykonanych przez portal Gazetapraca.pl, ponad 80% homoseksualistów ukrywa w pracy swoje preferencje. 34% z nich - przez cały czas i przed wszystkimi, dalsze 51% ukrywa się, ale nie przed wszystkimi. Tylko 11% może rozmawiać o życiu prywatnym tak swobodnie, jak osoby heteroseksualne.
– Jeszcze kilka lat temu nie do pomyślenia było, aby zdeklarowany gej zajmował ważne stanowisko. Dziś osoby homoseksualne są znanymi twarzami z telewizji czy dyrektorami dużych firm. Coraz bardziej liczy się to, co potrafimy, a nie to, z kim sypiamy – twierdzi Aneta Szczygieł z portalu Praca.pl.
szef sondaże pracownicy pracodawcy praca homoseksualiści geje| Komentarze archiwalne |
 Zobacz wszystkie (7) |
|
|
|
|
 |
|
 |
| Serwisy specjalne: | |
| Wydarzenia: |
Pobieranie danych...