Programiści są dziś na wagę złota i nic nie wskazuje na to, aby ta sytuacja miała się zmienić. Znalezienie dobrego informatyka nie jest prostym zadaniem, o czym najlepiej wiedzą pracownicy HR. Jak do nich dotrzeć i co zaoferować, by aplikowali do naszej firmy?
Ponad 80% programistów uważa, że w pracy najważniejsza jest dla nich możliwość rozwoju – wynika z raportu No Fluff Jobs. Specjaliści IT cały czas chcą poszerzać swoje kompetencje oraz realizować się w ciekawych projektach. Aż 68% spośród przebadanych programistów za najważniejsze uznało atmosferę w miejscu zatrudnienia, a 65,1% jako bardzo ważne wymieniło zarobki. Dodatkowe benefity pozapłacowe są ważne dla 50% badanych. Pracy bez nich nie wyobraża sobie 5% respondentów, a 45% określa je jako nieistotne.
Co ciekawe, okazuje się też, że programiści lubią wyzwania i często rozwiązują niesztampowe problemy - aż 55% z nich twierdzi, że ciekawy i rozwojowy projekt jest w pracy najważniejszy. Pożądana jest także możliwość pracy zdalnej, którą chce mieć 45% ankietowanych.
Źródło: No Fluff Jobs
|
|
|
 |
 |
|
|
|
|
 |
| Po | Wt | Śr | Czw | Pt | Sb | Nd |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | |||
| Serwisy specjalne: |
Wiadomości
Najważniejsze
Tematy Dnia
Pobieranie danych...
