Kandydatury do tegorocznej edycji internauci mogą zgłaszać do końca marca, przy czym - jak zastrzegają organizatorzy – wszystkie zgłoszenia muszą być oparte na niebudzących wątpliwości, udokumentowanych lub potwierdzonych przez wiele osób przypadkach. Takim potwierdzeniem mogą być np. doniesienia medialne, wyniki kontroli Inspekcji Pracy, ale też np. e-maile (wraz z nagłówkami) wystosowanych przez pracodawcę, jeśli zawierają one treści, które naruszają godność i prawa pracowników.

Zgłoszenia mogą dotyczyć m.in. takich kwestii, jak przymusowa praca w nadgodzinach, zatrudnianie bez umowy, mobbing, dyskryminacja, opóźnianie wypłat itp. "Zwycięzca" otrzyma certyfikat "Najgorszego Pracodawcy 2010".

Do tej pory zebrano kilkadziesiąt kandydatur, spośród których po wstępnej selekcji wybranych zostanie kilkanaście najbardziej "obiecujących". Ponadto organizatorzy plebiscytu na swojej stronie wspominają, że jeśli ktoś z wysyłających zgłoszenia potrzebuje porady z zakresu praw pracowniczych, mogą takowych udzielić.

Więcej informacji i regulamin plebiscytu znaleźć można na stronie: NajgorsiPracodawcy.pl