Kobiety chcą więcej

XXI wiek zmienił pogląd na typowo męskie i damskie zawody. Polski rynek IT otworzył się na kobiety już wiele lat temu. Wkraczają one do branży, w której do tej pory stanowiły mniejszość. Ambicja i upór doprowadziły je nierzadko do najwyższego szczebla zatrudnienia. Wśród kobiet sukcesu w segmencie technologicznym są między innymi Anna Streżyńska – Prezes Urzędu Komunikacji Elektronicznej, Grażyna Pietrowska-Oliwa – była Prezes Orange czy Joanna Cieślik-Smela – Prezes Zarządu IT Kontrakt Sp. z.o.o.

>> Czytaj także: Stereotypy odpychają kobiety od IT

Sytuacja kobiet w branży technologicznej jest coraz lepsza, jednak ich zarobki wciąż są niższe niż mężczyzn pracujących na tych samych stanowiskach. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, ich płace w 2009 roku były wyższe o 30% od zarobków koleżanek. Podczas gdy kobiety otrzymywały przykładowo 3000 PLN, mężczyźni oscylowali wokół 3900 PLN. Największe dysproporcje w dochodach można było zaobserwować w sektorze ubezpieczeń, bankowości i w służbie zdrowia. Wyniosły one odpowiednio 1600 PLN, 1550 PLN i 1150 PLN na korzyść panów. Natomiast w przemyśle ciężkim i budownictwie mężczyźni zarabiali tylko o 400 PLN więcej od kobiet. Warto zaznaczyć, że w grupie pań największe zarobki odnotowano w branży IT – 4300 PLN, najmniejsze - w rolnictwie (2400 PLN).

Największe nierówności w płacach przedstawicieli obu płci wystąpiły w województwie mazowieckim i dolnośląskim (1500 PLN i 1050 PLN różnicy). Najmniejsze - w województwie podkarpackim (550 PLN na korzyść mężczyzn).

Na najwyższe zarobki w 2009 roku mogły liczyć kobiety pełniące funkcję dyrektora ds. finansów i controllingu. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 11 800 PLN. Zaraz po nich, z zarobkami rzędu 10 000 PLN, znalazły się panie pracujące jako dyrektorki sprzedaży. Kolejna lokata przypadła kobietom zatrudnionym na stanowisku kierownika projektu IT (8 250 PLN). Funkcja key account managera – czwarte miejsce w rankingu - oznaczała płacę w wysokości 6 500 PLN (mediana). Na kolejnych pozycjach znalazły się panie pracujące jako kierownik ds. finansów i controllingu (6 008 PLN), kierownik ds. personalnych (5 800 PLN) i product manager (5 750 PLN). Zestawienie 10 najlepiej opłacanych stanowisk zajmowanych przez kobiety zamykają kontroler finansowy (5 670 PLN), kierownik ds. logistyki (5 630 PLN) i kierownik ds. marketingu (5 500 PLN).