Apple Facebook Google Microsoft badania bezpieczeństwo patronat DI prawa autorskie serwisy społecznościowe smartfony

kodeks pracy

  • 4-dniowy tydzień pracy - jakie branże mogą skorzystać z takiego rozwiązania?

    Czterodniowy tydzień pracy to w ostatnim czasie bardzo gorący temat. Jego wdrożenie zapowiadane jest w Polsce od dłuższego czasu, a wiele państw Europy testuje go z różnym skutkiem. 4-dniowy tydzień pracy może okazać się strzałem w dziesiątkę dla wielu branż. Skrócenie tygodnia pracy może przynieść ogrom korzyści, o których przeczytasz więcej poniżej. Sprawdź, dla których branż taki tydzień pracy sprawdzi się najlepiej!  więcej
    , Artykuł poradnikowy,
  • Nowe przepisy work-life balance to nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku. Ekspertka analizuje zmiany w Kodeksie Pracy

    26 kwietnia 2023 r. nastąpi długo oczekiwane wdrożenie zmian w Kodeksie Pracy, które mają na celu realizację dyrektywy work-life balance. Pracownicy zyskają do 7 dodatkowych dni wolnych, dłuższy urlop rodzicielski oraz szereg innych przepisów mających na celu ułatwienie utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Anna Janicka, radca prawny z ClickMeeting, analizuje wpływ tych zmian na polski rynek pracy.  więcej
    26-04-2023, 17:11, _, Pieniądze
  • Dodatkowe urlopy, przerwy w pracy i koniec z zakazem konkurencji - unijne przepisy korzystne dla pracowników


    Andrea Piacquadio
    Rok 2023 przyniósł poważne zmiany w Kodeksie pracy. Oprócz nowelizacji przepisów w zakresie pracy zdalnej, 26 kwietnia zaczną też obowiązywać regulacje wdrażające unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia. Obydwie czekają już tylko na podpis Prezydenta. W związku ze zmianami kwiecień bez wątpienia będzie bardzo intensywnym miesiącem dla działów kadr w firmach.  więcej
    07-04-2023, 15:20, _, Pieniądze
  • Nowe przepisy dot. pracy zdalnej wchodzą w życie już 7 kwietnia


    Peter Olexa
    Już 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zjawisko pracy zdalnej. Popularyzacja tego modelu gwałtownie wzrosła w okresie pandemii. Nastąpiła więc konieczność określenia na drodze ustawowej praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników.  więcej
    22-03-2023, 20:06, _, Pieniądze
  • Sejm przyjął zmiany w Kodeksie pracy. Nowe urlopy i reformy w umowach na okres próbny


    Jumpstory.com
    8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy – to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni wolnych z powodu działania siły wyższej. Zmiana obejmuje również regulacje warunków zawierania umów na okres próbny.  więcej
    09-02-2023, 14:40, _, Pieniądze
  • Długa lista zmian w Kodeksie pracy wyzwaniem dla pracodawców. Czy i co uda się zautomatyzować?

    Przyjęty przez rząd projekt zmian w Kodeksie pracy sprawia, że firmy będą musiały poświęcić więcej czasu na czynności kadrowo-płacowe. Automatyzacja może ograniczyć czas realizacji tych zadań przez działy HR i księgowości nawet o 60 proc. – wynika z analizy TribePerk, polskiego startupu, który rozwija zautomatyzowane narzędzia płacowo-kadrowe dla przedsiębiorstw. Na świecie powstały liczne platformy, które upraszczają wspomniane procesy. Czy jest szansa na przyswojenie takich rozwiązań w Polsce?  więcej
    12-01-2023, 12:54, pressroom , Pieniądze
  • Rząd reguluje pracę zdalną. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy trafił do Sejmu


    cherryandbees
    Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zawierający wyczekiwane przez pracodawców przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną. Obecnie obowiązujące przepisy, wprowadzone specustawą covidową, mówią jedynie, że pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy.  więcej
    28-07-2022, 09:59, _, Pieniądze
  • Prawa i obowiązki pracownika przy umowie o pracę - wynagrodzenie

    Kodeks Pracy stanowi gwarancję przestrzegania zasad i praw obowiązujących obie strony umowy o pracę. Nie ma on zastosowania w przypadku zatrudniania w oparciu o umowę zlecenie czy dzieło. Dlatego powinieneś bardzo dobrze znać wszystko, co ten kodeks mówi na temat Twojego nowego pracownika.  więcej
    05-06-2022, 10:00, Artykuł poradnikowy, Publikacja_partnera
  • Palący pracownik palącym problemem pracodawcy?


    tcsaba / Shutterstock.com
    Temperatury spadają, deszcz siąpi coraz częściej, ale nawet przy najgorszej pogodzie, pod biurami można spotkać grupki stłoczonych i zmarzniętych pracowników, nerwowo zaciągających się papierosem. Przeważnie nie jest to w smak ich pracodawcom, którzy, szukając nowych sposobów na zniechęcenie podwładnych do tytoniowego nałogu, uciekają się niekiedy do różnego rodzaju zakazów. Niestety nie zawsze przynoszą one pożądane skutki.  więcej
    19-12-2021, 09:37, _, Pieniądze
  • Kiedy pracodawcy mogą odmówić pracownikowi urlopu bez podania przyczyny?


    InFakt
    Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego pracownika oraz jak wykorzystać zaległe dni wolne za poprzedni rok.  więcej
    04-06-2021, 14:32, _, Pieniądze
  • Prawie 70 proc. Polaków uważa, że pracodawca powinien móc sprawdzać trzeźwość pracowników

    Obecne przepisy nie pozwalają pracodawcy sprawdzić trzeźwości pracownika – nie tylko wykonującego obowiązki zdalnie, ale nawet w biurze czy na budowie. Zdaniem prawie 70% Polaków powinno się to zmienić. W rządzie trwają prace w tym kierunku.  więcej
    31-05-2021, 19:55, pressroom , Pieniądze
  • Szef każe Ci dłużej zostawać w pracy? Czy to zgodne z kodeksem pracy?

    Mówi się, że pracownik winien jest pracodawcy rzetelne wykonywanie obowiązków. W końcu za to otrzymuje wynagrodzenie. Jednak co zrobić w sytuacji, gdy właśnie owy pracodawca nagminnie nakazuje pracę po godzinach. Teoretycznie wydaje się, że jest to nielegalne, ale czy aby na pewno? Otóż warto wiedzieć, że w tym przypadku zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy, w którym określony jest limit nadgodzin bądź też konieczność kompensaty. Jeżeli za nadgodziny nie otrzymujecie wynagrodzenia, to jest to oczywiście nielegalne i w takiej sytuacji warto skorzystać z pomocy kancelarii od prawa pracy.  więcej
    02-12-2019, 16:33, Artykuł poradnikowy, Pieniądze
  • Obędzie się bez zwolnień pracowników... ze wstępnych badań lekarskich


    Jirsak / Shutterstock.com
    Rząd przyjął projekt Pakietu Przyjazne Prawo, który zawiera kilkadziesiąt ułatwień dla biznesu. Projekt ustawy przygotowany przez Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii zakładał zmiany dotyczące wstępnych badań lekarskich. Częściowo wycofało się jednak z propozycji.  więcej
    10-07-2019, 19:11, Nika, Pieniądze
  • Czy badanie trzeźwości pracowników alkomatem jest zgodne z prawem?


    Shutterstock.com
    W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników. Przesądza o tym brzmienie art. 17 Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Co zatem może zrobić przedsiębiorca, jeśli osoba przez niego zatrudniona ewidentnie nadużywa alkoholu?  więcej
    27-06-2019, 14:41, Nika, Pieniądze
  • Wynagrodzenia w ofertach pracy mogą być niebawem jawne


    BlueSkyImage / Shutterstock
    Do sejmu trafił poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy. Jego twórcy chcą wprowadzić obowiązek jawności wynagrodzenia w ofertach pracy. Już na etapie przeglądania poszczególnych opisów, kandydat mógłby zapoznać się z proponowaną wysokością wynagrodzenia brutto. Co więcej, jeżeli informacja o wysokości wynagrodzenia nie pojawiłaby się w ogłoszeniu, bądź rzeczywista pensja byłaby niższa od wymienionej, pracodawcy groziłaby grzywna aż do 30 tys. zł.  więcej
    27-03-2019, 19:43, Nika, Pieniądze
  • Jawne zarobki w Polsce na mocy prawa?


    BlueSkyImage / Shutterstock
    W Polsce wciąż niewiele firm decyduje się na ujawnienie proponowanych zarobków w ogłoszeniu o pracę. Wysokość wynagrodzeń to temat tabu nie tylko podczas procesów rekrutacyjnych. Nie rozmawiają o nich pracownicy, a pracodawcy zobowiązują ich do utrzymania wynagrodzeń w tajemnicy. Jednak w niedługim czasie może się to zmienić.  więcej
    15-01-2019, 00:42, jr, Lifestyle
  • Ile szef może wiedzieć o pracowniku?


    Chad Miller (lic. CC)
    Pracodawcy coraz częściej sięgają po nowoczesne techniki, by zbierać informacje o swoich pracownikach. Nie wszystko jednak szefom wolno.  więcej
    08-05-2012, 08:25, Kancelaria Prawna Skarbiec,
  • Karta Różnorodności w Polsce


    ©istockphoto.com/Sportstock
    14 lutego 2012 roku w Kancelarii Premiera miała miejsce uroczysta inauguracja Karty Różnorodności w Polsce. Dokument, promowany przez Komisję Europejską, sygnowało 13 firm - inicjatorów przedsięwzięcia w Polsce. Honorowy Patronat nad Kartą Różnorodności objęła Minister Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Pełnomocnik Rządu do spraw Równego Traktowania, oraz prof. Irena Lipowicz, Rzecznik Praw Obywatelskich.  więcej
    17-02-2012, 08:33, paku, Pieniądze
  • Zostałeś zwolniony? Sprawdź, czy zgodnie z prawem!


    © icefront at istockphoto.com
    Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno spełniać wymogi formalne, które reguluje kodeks pracy. Dotyczą one formy i treści tego dokumentu.  więcej
    12-06-2011, 14:46, Kancelaria Prawna Skarbiec,
  • Masz umowę o pracę? Możesz stracić połowę wynagrodzenia


    © maipan - fotolia.com
    Kodeks pracy upoważnia pracodawcę do potrącenia należności z pensji pracownika bez jego zgody z tytułu zaciągniętych przez niego zobowiązań. Są one potrącane z wynagrodzenia netto, czyli po odliczeniu składek na ZUS i zaliczki na podatek dochodowy.  więcej
    22-05-2011, 19:56, Kancelaria Prawna Skarbiec,

 Zobacz wszystkie tagi (Chmura Tagów)