Komentarze

do: Szkolenie dla pracowników? Nie, dziękuje!

Dodaj nowy

Najnowsze

Wyróżnione

Śledź przez RSS

Komentarze:

~Pracownik

1. Pracodawca nie szkoli bo woli miec glupiego w swojej firmie ktorym moze sterowac bez klopotu!
2. Pracodawca wie ze jak wyszkoli musi zaplacic wiecej zeby nie odszedl pracownik ale tez nie jest kretynem i wie ze nie ma w branzy IT tyle atrakcyjnych etatow zeby mogl sobie odejsc z dnia na dzien.
3. R-Mi nie potrzebuje w branzy IT znajomosci jezykow zeby zarabiac 6Knetto, cos ci sie pomylilo moze z tlumaczeniami? notabene skad wziales idiotyczne kryteria mierzenia ludzi znajomoscia jezyka?
4. Zalosne jest i wtydzilbym sie na miejscu pracodawacy zeby w XXI w srodku europy moj pracownik mial 1000pln wynagrodzenia, wstydzilbym sie przed znajomymi, rodzina a najwiecej przed samamym soba :P

22-10-2007, 22:09

odpowiedz
Jurgi (1377)

Autorzy raportu MSI przedstawiają trzy hipotezy na temat przyczyn takiego stanu rzeczy.
Prawda - jak zwykle - raczej leży gdzie indziej. Dominuje podejście "masz tu nowy program i się go naum, bo w ryj/won".
Z tą obawą, że pracownik odejdzie, to w pewnym sensie też prawda; ale jeśli pracodawca skąpi pieniędzy na pensję, która pozwoli utrzymać pracownika, to na szkolenie też nie da.
A hipotezki stawiane przez autorów badania świadczą raczej o ich nikłym pojęciu o rzeczywistym świecie.

20-10-2007, 20:27

odpowiedz
~Heat

Nie do końca się z wami zgodzę. Przy obecnym postępie, każdy racjonalnie i przyszłościowo myślący pracodawca utrzymuje budżet na np. prasę specjalistyczną, szkolenia. Pracownik powinien rozwijac się we własnym zakresie, ale bez przesady. Co do zwolnień, jak odpowiednio wynagaradza i motywuje się swoich pracowników a nie zbiera na nowego mieta klasy s, to pracownik raczej nie odejedzie do konkurencji. Pieniądze nie zawsze są na 1 m-cu.

20-10-2007, 12:20

odpowiedz
~atx

gotar - ubiegles mnie, wlasnie mialem napisac cos podobnego; znam nastepujace podejscie:
- wyslanie pracownika na szkolenia to kasa w bloto, bo gdyby pracownik odszedl, to wiedza odejdzie razem z nim
- pracownik tak naprawde powinien szkolic sie we wlasnym zakresie, bo firma placi za prace, wiec wymaga pracy, a jesli pracownik nie ma do niej wystarczajacych umiejetnosci, to jest to jego wina.

19-10-2007, 15:11

odpowiedz
gotar (243)

A czwarta wersja - prawdziwa: pracownik przeszkolony szybko może uciec do konkurencji, która mu zapłaci więcej.

19-10-2007, 13:20

odpowiedz