Rekrutacja online: wygoda i niebezpieczeństwo

"Za pośrednictwem Internetu Polacy coraz chętniej poszukują informacji o pracy lub o niej dyskutują" - twierdzi Beata Szilf-Nitka, Country Manager serwisu infoPraca.pl.

Ma to odzwierciedlenie w praktyce. Do pracy w marketach sieci Biedronka ok. połowa kandydatów aplikuje przez internet, natomiast w przypadku grupy paliwowej Lotos odsetek ten wynosi aż 90 proc. - podaje Rzeczpospolita.

Firmy starają się też dbać o swój dobry wizerunek jako pracodawcy. W tym celu uruchamiają kampanie, których elementami są m.in. blogi pracowników czy też filmy pokazujące pracę w danej instytucji (np. mBank).

fot. - reklama rekrutacji na stronie internetowej sieci Biedronka

Na stronach międzynarodowych korporacji spółek można się natknąć na możliwość przejrzenia ofert z innych spółek lub oddziałów należących do firmy, co ważne, niekoniecznie będących w kraju, z którego jest internauta.

E-rekrutacja niesie też za sobą zagrożenia, czego dowodem jest wyciek cv i listów motywacyjnych niespełna 2000 osób ze stron Banku Pekao S.A. Sprawą zajęło się GIODO jednocześnie podając, że "jest to jeden z największych przypadków wycieku danych osobowych w formie elektronicznej, które zdarzyły się w Polsce od chwili wejścia w życie ustawy o ochronie danych osobowych". Powyższa wpadka obrazuje skalę niebezpieczeństwa jakie niesie za sobą udostępnienie możliwości aplikowania on-line.

Komentarze