Jakie 40%?
Według nowych przepisów pracodawca musi telepracownikowi zapewnić takie same warunki pracy i finansowe jak pracownikowi dojeżdżającemu. Tak więc musi mu zakupić sprzęt i wyposażenie do "biura", kupić komputer, oprogramowanie i peryferia i zapłacić nie mniej niż innym. Tak więc jedynym zyskiem pracodawcy jest brak opłaty za powierzchnię biurową a to na pewno nie jest 40% kosztów prowadzenia firmy.

A jak wygląda sytuacja z dyscypliną takich pracowników?

@RGM Tyle że mowa jest o kosztach zatrudnienia pracownika, a nie prowadzenia firmy. Weź pod uwagę, że pracownik 'na miejscu' musi mieć miejsce do siedzenia, dostęp do napojów (woda herbata), ogrzane do minimum 16st C pomieszczenie, gdzie wykonuje pracę, pomieszczenie sanitarne (toaleta, mydło, bierząca woda itd). Trochę tego jest.

Ja tam widzę w tytule że chodzi o koszty firmy ;)
Ale co do reszty to racja, chociaż na 40% to mi to nie wygląda. Jeśli koszt zatrudnienia pracownika (średnio wykwalifikowanego) to 4 tysiące miesięcznie to by znaczyło że to co wymieniłeś kosztuje firmę na jednego pracownika około 1800 zł miesięcznie. Zwykła matematyka.