Generacja Z lubi, gdy jest nieco głośniej

14-05-2019, 17:39

55% pracowników z Generacji Z, czyli młodych ludzi urodzonych po 1995 roku, oraz 56% Millenialsów twierdzi, że chce pracować w biurach typu open space (otwarta przestrzeń biurowa), pomimo związanych z tym zakłóceń. Wynika tak z nowego badania przeprowadzonego przez Future Workplace. Co wszystkie produktywne pokolenia myślą dziś o swoim środowisku pracy?

Ludzie w każdym wieku uwielbiają pracować w biurach - gdyby tylko nie musieli znosić hałaśliwych współpracowników.

  • Prawie wszyscy (99%) pracownicy czują się są rozproszeni podczas pracy.

  • Ponad połowa z nich twierdzi, że z powodu hałasu ma problemy z prowadzeniem rozmów telefonicznych (51%) oraz utrudnia on im koncentrację (48%).

  • Dla 76% wszystkich ankietowanych największym „rozpraszaczem” są rozmawiający zbyt głośno przez telefon, a dla 65% dyskutujący koledzy i koleżanki.

  • 93% odczuwa frustrację (przynajmniej sporadycznie) z powodu rozproszenia uwagi podczas rozmowy telefonicznej lub wideo.

Generacja Z i Millenialsi preferują open space.

  • Połowa pracowników woli pracę w open space, a im młodsi, tym bardziej preferują taki układ - 55% pracowników z Generacji Z  i 56% Milenialsów preferuje biura otwarte w porównaniu z 47% pracowników z Generacji X (osoby urodzone pomiędzy latami 1965 – 1980) i 38 % z pokolenia powojennego wyżu.

  • Ponad połowa badanych z grupy Generacji Z (52%) twierdzi, że są najbardziej produktywni, gdy pracują w głośnym otoczeniu lub gdy mają możliwość rozmawiania. 60% najstarszych badanych twierdzi, że są najbardziej produktywni, gdy jest cicho.

  • 20% Generacji Z spędza co najmniej połowę dnia na rozmowach telefonicznych, wideo lub grupowych, podczas gdy w ten sposób działa tylko 7% najstarszych pracowników.

Generacja Z i Millenialsi są w stanie lepiej radzić sobie z rozpraszaniem uwagi.

  • 35% pracowników z Generacji Z używa słuchawek, aby poradzić sobie z hałasem, podczas gdy tylko 16%  najstarszych pracowników robi to samo.

  • Czterech na dziesięciu Millenialsów i „Zetów” przenosi się do wygodnych przestrzeni, wyposażonych w kanapy czy pufy. Przeciwnie robi pokolenie ich dziadków – pracuje głównie w przy biurku.

  • W porównaniu z Generacją Z, trzy razy więcej pracowników z powojennego wyżu przyznaje, że nie radzi sobie z problemami ze skupieniem w biurze.

Co warte podkreślenia, wyniki badania pokazują, że prawie trzy na cztery osoby pracowałyby w biurze więcej – i byłyby bardziej produktywne – gdyby pracodawcy robili więcej w celu zmniejszenia rozproszenia uwagi w miejscu pracy, dzięki współpracy między działem IT, HR i administracją budynku.

9 na 10 respondentów twierdzi zaś, że hałas podczas rozmów telefonicznych frustruje ich, a większość pracowników uczestniczących w rozmowach telefonicznych i wideokonferencjach mówi, że rozproszenie można zminimalizować dzięki nowej technologii (56%) i eliminacji hałasu tła (56%).

Ponad połowa pracowników twierdzi natomiast, że ich firma może zredukować problemy ze skupieniem poprzez ustanowienie cichych stref, ustalenie wytycznych dotyczących odpowiedniego poziomu hałasu i zmianę układu biura.

Metodologia

Wyniki badań są oparte na globalnym badaniu przeprowadzonym przez agencję Savanta w USA, Kanadzie, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii, Niemczech, Francji, Chinach, Australii, Nowej Zelandii, Japonii i Indiach w dniach 18-26 marca 2019 roku. W ramach tego badania 5150 respondentów zadano ogólne pytania dotyczące ich pracy w biurze oraz korzyści i problemów z niej wynikających . Badanie było skierowane do pracowników, którzy pracują co najmniej trzy dni w korporacyjnym środowisku biurowym i w organizacjach różnej wielkości. Wszyscy ankietowani przeszli proces podwójnego procesu weryfikacji (opt-in) i otrzymali średnio 300 punktów przed wzięciem udziału w ankietach.

Źródło: Poly


Źródło: materiał nadesłany do redakcji
  
znajdź w serwisie

RSS - Wywiad
Wywiad  
RSS - Interwencje
RSS - Porady
Porady  
RSS - Listy
Listy  
« Październik 2019»
PoWtŚrCzwPtSbNd
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031