Eniro dla kandydatów do pracy

Eniro Polska jest pierwszą firmą w branży, która uruchomiła serwis poświęcony pracy. Strona praca.eniro.pl to zaprojektowana w przejrzysty sposób i łatwa w obsłudze platforma informacyjna, dzięki której kandydaci dowiedzą się, kogo szuka firma, na czym polega praca w „żółtych stronach”, jak przebiega ścieżka kariery w Eniro i jak pracują poszczególne działy. To także liczne narzędzia:

• kalkulator zarobków handlowców (od telesprzedawcy do key account’a),
• ankieta preferencji kandydatów,
• test predyspozycji „Kogo szukamy?”,
• opcja „Wyślij swoje CV”,
• ankieta on-line „Skontaktuj się z nami”, za pośrednictwem której można zadawać pytania pracownikom Działu Rekrutacji Eniro Polska.

W serwisie znalazło się również miejsce na „lżejsze” tematy. Zakładka „galeria zdjęć” pokazuje, jak wygląda Eniro po godzinach pracy, jak się bawią pracownicy, są relacje z imprez integracyjnych czy wyjazdów. Ciekawym rozwiązaniem jest również fotorelacja z biur regionalnych, dzięki której kandydaci zobaczą swoje przyszłe miejsce pracy i dowiedzą się, jak do niego dojechać.

- Eniro to firma sprzedażowa, która dzięki zaangażowaniu pracowników realizuje cele biznesowe. Nasze środowisko pracy kształtowane jest poprzez korporacyjne kluczowe wartości, w oparciu o które wspólnie działamy. Pracujemy nad zapewnianiem wszystkim naszym pracownikom coraz lepszych warunków pracy. Wdrażamy zmiany w systemie wynagradzania, nagradzając za jakość i efektywność. Wprowadzony w 2008 roku nowy system motywacyjny dla telesprzedaży, spowodował ponad 25-procentowy wzrost płac tej grupy pracowników. Stale zwiększamy komfort pracy w biurach w całej Polsce, zależy nam, żeby nasi pracownicy czuli się w nich dobrze - mówi Anna Strutyńska, Dyrektor Personalny w Eniro Polska.

Sprzedaż to obecnie jeden z najbardziej dynamicznych sektorów na rynku pracy. Firmy stawiają na dobrze wyszkolonych i skutecznych handlowców, od których w dużym stopniu zależą wyniki finansowe. Branża yellow pages, w której praca opiera się głównie na sprzedaży, stawia przed kandydatami wysokie wymagania. Silna motywacja, posiadanie specjalnych cech indywidualnych, zorientowanie na sukces oraz chęć i umiejętność szybkiego uczenia się, to główne determinanty sukcesu pracowników. Coraz częściej firmy zastanawiają się, jak pozyskać takich pracowników i wykorzystują do tego różne narzędzia.

Pomysłodawcą serwisu jest Dział HR Eniro Polska. Projekt graficzny strony przygotowała agencja interaktywna Adv.pl, zaś za prace wdrożeniowe odpowiada Dział IT Eniro Polska we współpracy z firmą Pozytywna Zmiana, właścicielem marki Optymalista.com. Strona ma być na bieżąco rozbudowywana o nowe informacje, podstrony i funkcjonalności, które będą wdrażane również w oparciu o komentarze oraz pytania użytkowników i kandydatów.

Komentarze